骚年，你为什么工作伐开心?

初入职场的学生可能很多已经实习了三四个月。新工作是否如你所想，动力满满呢？还是已经初感到一丝厌倦？

不止是菜鸟，职场老鸟也一样会有以下疑问：

已经工作几年，为什么我感觉失去当初的动力？

我明明还年轻，为什么每一天都是无尽的重复？感觉好累？

为什么别人都说这份工作不错，我却只想逃离？

这种感觉我也有过，最近看了《你要如何衡量你的人生》这本书，哈佛某教授高大上的用理论解释了这种心态，让我有所感悟，赶紧写下这篇各位分享。

原来，我们大脑的工作方式，满意和不满意是由两个分开的、独立的标准来衡量的。也就是说，没有让你不满意的因素，并不等于让你满意。

与工作不满对立的并非就是工作满意，只是没有不满，工作没有不满不等于工作满意。

举个例子来说，你的工作事情少，离家近，把不满意的因素都剔除掉了（如加班，出差，通勤...）但是你可能还是不高兴，做事没有动力，过一天算一天。

基础因素和动力因素

这里再引申一个概念，不满意和基础因素有关，满意和动力因素有关。

基础因素包括：有舒适安全的工作环境，与上司和同事的关系融洽，有足够的钱照顾家庭等等。

动力因素包括：有挑战性，获得认可，责任感，个人成长等等。

所以，如果一份工作只是满足了基础因素，还不能保证你有动力工作。只有你觉得这份工作很有意义，既有趣又有挑战性，让你变得越来越专业时，才会活力满满的每天一醒来都想去上班。

好多妹子的想法是考公务员，因为公务员稳定，收入可以，福利保障等等，但是个人意见，这份工作可能无法提供太多动力因素。你的个性适合做公务员吗？公务员能提供给你成就感吗？ 公务员能让你不断进步吗？

公司福利，安全保障，工作条件，甚至薪水等都只是幸福的副产品，而不是产生幸福的原因。人生的发展就是一山还望一山高，当基础因素得到了满足，就会期望动力因素的满足。

如果不是根据真正动力因素而是根据基础因素做的选择，就找不到摆脱的出路了。

因此，一定要找出真正激励你的是什么。如果不清楚什么是真正激励自己的力量，就不可能找到理想的职业。当我们发现自己身陷不快乐的职业，甚至是不快乐的生活中时，通常是因为我们从根本上误解了，或者根本不知道真正激励我们的动力是什么。

问自己：这份工作对我有意义吗？这份工作将会给我带来发展机会吗？我还能继续学习新东西吗？我有机会得到认可、获得成就吗？我将会被赋予更多责任吗？这些才是真正驱动我们的动力。

ABZ计划

怎样找到适合自己的事业？专家建议，应该让生活范围大大拓宽，依靠自身所处的特定环境，准备好为各种机会做试验，从而为找到支点做好准备。然后继续调整战略，找到既能满足基础因素，又能给你动力的事业为止。

如果觉得这段话比较书面，我自己觉得行动之路可以是：比如上学时就开始实习，在多部门轮岗发展，多和其他行业的朋友交流，这些都是不错的准备。

个人推荐一个ABZ计划：A是最想要的方案，B是备份方案，Z是底线。

比如在考虑应聘公司时，A方案是高大上的咨询公司，B方案是一家不错的行业公司，Z方案是虽然小公司，但是薪水稳定，有学习机会。最好目标是进入A公司，最后底线是要保住Z公司。那么就必须把A方案，B方案和Z方案的如何申请，面试应对都考虑到了，才算是周详的战略计划。

套句现在流行的鸡汤话：但愿你的青春不再迷茫。

本文由财享会微信号【caixiang_hui】编辑发布