《凭什么升职》 君子读了成事，凡夫读了成人

我们常说，人在江湖，身不由己，同样啊，这人在职场，也是身不由己。你可能无权选择什么样的上司，但你有权选择什么样的对策。

职业发展问题，同职场中的每个人都息息相关，这周就给大家推荐一本职业发展的好书——《凭什么升职：初入职场必须懂得的10大显规则》。这本书呢，我的评价是：“内行说行话，真人说真话”。

为什么这么说呢？我们看到，这本书的作者名叫大卫·达勒桑德罗，他是美国最大的保险公司之一，恒康保险的董事会主席，既是功成名就的企业家，也是大名鼎鼎的职业发展专家。经常受邀到公司、大学或政府会议上发表演讲。他还写了另外一本书《职场软实力：升入高层必须掌握的十大关系法则》，这两本书呢，都已经由新华出版社翻译出版。

我们常说，人在江湖，身不由己，同样啊，这人在职场，也是身不由己。你可能无权选择什么样的上司，但你有权选择什么样的对策。在这本书中，大卫将上司分为七种类型：

第一类：家长型上司。他们手下你可以学到东西，但是绝对不会容忍你长大。

第二类：战友型上司。他们处处关照部下，推荐部下，你值得为他卖命。

第三类：无能型上司。这种老板把难事都推给你，但是你可能会得到机会。

第四类：无赖型上司。他树敌众多，一旦他失败，你会成为他的陪葬品。

第五类：自私型上司。他们会将你的功劳据为己有，不允许你超过他们。

第六类：怯懦型上司。他们会说，你攻上山头，我来掩护，一旦你遇到困难，他们会溜得无影无踪。

第七类：百事通型上司。他们以为自己无所不能，把所有的人都看成笨蛋，你做什么都不对。

依大卫的经验判断，在这七种类型的上司中，第二类的战友型是最可取的，因为这位上司可以为你两肋插刀；第七类的百事通型是最糟糕的，因为在这位上司手下，你什么也得不到。我倒认为，第五类，自私型的更为可怕，因为这类上司不但抢占了你的功劳，还少不了对你的打压。

你如果看清了上司，你的对策就明晰了：第一，最佳上司，你和他一路同行；第二，最差上司，拒绝登上他的“泰坦尼克号”；第三，问题上司，搭乘到合适的码头再下船。

万一看错了老板怎么办？有两种办法：一种是弄了鱼死网破。曾经被网友热议的“最牛女秘书”就是这样：一家外资公司大中华区总裁回办公室取东西，到了门口，却发现自己没带钥匙。此时他的私人秘书已经下班。气愤之下，他给这位秘书发了一封措辞严厉的“谴责信”。而秘书则马上回复了一封咄咄逼人的邮件，并抄送给整个公司的所有员工。秘书不久后离开公司，而这位总裁也接着离职。这就是杀人八千，自损一万。

选错了上司，再努力也等于把种子撒进了盐碱地，最后颗粒无收，这怨土地，还是怨农夫呢？当然主要是农夫的责任。但是好多人只把愤怒指向别人，弄得天下大乱，你再牛，也是头“疯牛”。人哪有不犯错的，万一选错了上司，怎么办？

这本书里，大卫给出的基本对策是：不砸场子，不骂大街，干净利落地收好你的牌，彬彬有礼的说声再见，然后呢，带着你学到的牌技走人。在我们的现实中，也不乏这样的典型，你看人家唐骏，每一次离职，老东家说他好，新东家也说他好，那才叫真牛。

由此看来，《凭什么升职》是本相当不错的职业指南：是“君子读了成事，凡夫读了成人”的好书。

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