致想来迪拜发展的朋友 值不值得来迪拜工作？

遥想当年来迪拜之前访问的一个迪拜的中文论坛，看见一个帖子叫《工资不到XXX就别来迪拜》，这个数值远高于当时我的Offer，直到现在看来，我也觉得是一个不小的数字。能发出这样观点的人，可见在迪拜也是精英级别的华人。自然精英大牛值这个价，但对于那些“身无绝学”的普通新人，我们应该怎样去衡量这个标准？(*由于此文主要是写给国内华人看的，因此货币单位使用RMB)

关于薪水：

来迪拜的新人不要太拘泥于薪资标准，觉得报酬对得起你的能力就好了

薪水的确是重要的衡量标准，它不可避免被谈及，哪怕对此我谈得都不想再谈了。但迪拜真的没有一个普遍的薪水标准，它可高可低，落差极大，完全取决于的公司情况，工作性质，以及老板的人品。大型外企、大型中资公司、国企外派一般都会提供较高的薪水和不错的福利，起薪一般在15000RMB/月左右或以上还有各种公司福利；而中国的中小私企、贸易店铺的店员，餐厅的服务员等等，这类工作往往薪水较低，福利较差，自由度也比较低，收入可能只有3500 – 6000 RMB/月左右，待遇低的原因是门槛低，可替换性强，另外小公司的盈利能力本身就不是很强，急需成本控制。

有很多网友拿到迪拜的Offer后非常惊讶，觉得迪拜的薪水似乎对不起这样一个奢华的都市。但是一般情况同类别的工作，迪拜的平均薪资还是要比国内高一些。这里讲讲笔者身边的例子，笔者身边有不少拿低工资的中国人带着雄心壮志回到国内，结果还是不尽人意，像这样回到中国感到不适再次返回迪拜的华人大有人在。当然月入四五六万的迪拜华人也同样大有人在，也不乏很多屌丝变凤凰的例子。毕竟好工作不是想想就能获得的，所以想来迪拜工作的新人不要太拘泥于薪资标准，一是对比当下收入，二是觉得报酬对得起你的能力就好了。能力强的人在迪拜自然能获得更多更好的机会。

另外很多工作属于底薪+提成、奖金、小费的类型，由于不同行业标准不同，损益只能自己衡量或直接咨询工作单位，或问问迪拜行业内的前辈。

关于生活成本：

住房是硬需求大开支，其他都是可控的小开支，迪拜生活成本并没想象那么高。

住房：

迪拜租房是非常昂贵的，同等价位的住宿条件比国内差很多。因此住房成本是很大的一块支出。因此若公司提供住房福利，这项甚至是可以折到薪资里计算的。提供住宿的公司里，大公司会给员工安排单间，而小公司往往就是安排床位，即安排几个员工合租一个单间。在迪拜，一个单独房间根据区域的不同，平均来说2015年的开支在4500 - 7500RMB/月（你看，仅仅一个单间的月租金有时候就比很多人的工资要高了，迪拜的房租真的很贵），单位面积内人越少，支出自然更高，即使一个房间住四个人，平摊下来每个床位也要1200 - 2000RMB/月。如果公司提供住房，等于帮你省下了一笔钱，考量公司待遇的时候，可以把这部分钱折算加到你的收入里。

而不提供住房的公司往往也会提供更高的薪水弥补或住房补助，毕竟公司也要保障你在迪拜能生存下去，并非“不给房住的公司都是差公司”。有些大公司和外企甚至还会一次性提供一笔数额不小的住房安置费。而自己租房一定程度也摆脱了公司的控制，让自己在迪拜的生活更加自由。

餐饮：

除开住房，其他迪拜开支都是可控的小开支。少数中国公司会提供食宿，或有厨子保姆烹饪，或能报销伙食费，相当于吃大锅饭；大多公司很少会提供饮食，毕竟迪拜的多元化作用下，不同国籍的员工也是众口难调。另外迪拜的馆子店普遍比较中国贵，如果自己烹饪则能省下不少钱。

年假及机票：

大多数迪拜公司的假期标准是：1.工作满一年有30天带薪假期；2.公司每年可提供一次回国往返机票；以上是普遍存在的标准，有法律依据，不同公司或有变动。虽然迪拜的公共假日总数没有中国的多，但海外的带薪年假制度可是在中国工作比拟不来的。

工作签证：

如果确定录用，公司是一定要帮员工办理工作签证的。然而也有不少公司会先给员工办短期旅游签，待双方试用满意后再办理工作签证。这都是普遍存在的。

其他开支：

迪拜的话费、流量和交通都要比中国昂贵。总体生活成本要高于中国，但也没有大家想象的那么高。但由于迪拜人际关系简单，娱乐场所较少，人情开支会比国内大大降低。（调查显示北京上海的生活成本指数可是高于迪拜哦~）

签证制度的风险：

签证制度是来迪拜工作的风险之一，提前了解迪拜的签证制度和签订有效合同非常重要。

阿联酋的工作签证制度体系，可以说是来迪拜工作的最大风险（风险指的是发生劳务纠纷）。大部分劳务纠纷的症结都落在工作签证制度上。

工作签证：

阿联酋执行的是工作签证制度，公司为员工办理工作签证，相当于该员工就和公司在法律意义上捆绑了，公司和员工相互对其负责。工作签几乎涉及员工在迪拜的全部事务，这即是合法身份，又是生活事务上的必需品，因此非常重要。在这个制度下，总体来说员工还是占弱势，会比较被动，毕竟在迪拜贷款，办银行卡，甚至考驾照都需要公司出具官方的不反对函才能继续，什么都和公司挂钩。那么签证制度的风险反映在哪几方面呢？首先有几点要说清楚：1.公司为员工办理工作签是需要成本的，含押金大约在7000-12000RMB之间；2.大多数情况，工作签证完成后无法随意变更，即使变更也有政策限制且会产生成本；3.迪拜工作的潜规则是，员工的护照往往归公司保管；

风险一：公司把员工从国内雇过来，结果员工在合同期内因为不同原因不愿意工作或想更换工作（大多情况往往为遇上无良老板或员工自己“心思活络”“欲求不满”），由于公司已经投入了钱（机票和签证)和精力（培养精力），自然不愿意轻易放人，这时公司会要求员工支付一笔高额的赔偿（或会高于公司已经支付的成本），员工不愿意支付，于是产生矛盾。由于员工的护照一直由公司保管，公司会押着护照，员工则处于被动寸步难行，由于这类情况往往雇佣双方没有有效合同，除了协商沟通并没有太好的解决办法，即使报警和申诉劳工部调解进度也很慢且费时费力。这可谓是迪拜华人中最常见的劳务纠纷了（多发生在中国的私企和小公司）。

风险二：迪拜政策规定，非自由区内工作签证，若在两年内取消，会自动生成一个半年的禁令，在此禁令下半年内无法办理新的工作签证，虽然有多种方法可以解除这个禁，但也需要满足条件和花费成本。也就是说员工在一家公司如果没有干满两年，就算公司愿意放人，在迪拜的签证制度下，换工作也并非易事，这个政策减轻了政府的管理，避免务工者频繁更换工作，但却大大限制了务工者的自由度。（这就是为什么很多公司先给员工办旅游签，因为旅游签不受此政策影响，因此增加一段试用时间以避免这种情况，然而拿旅游签工作是违法的，如果被查到，公司会面临大量罚款。）

合同：

大部分发生劳务纠纷的案例是没有签订有效合同，很多人凭口头协议来到迪拜，蒙受损失，因此无论好坏工作，合同是一定要有的，哪怕是中文合同（虽然中文合同不受迪拜当地法律保护，但有白字黑字说清楚总归比较好。）

城市优缺点

没有一个城市是完美的。如何评判，见仁见智。

以上基本说明了雇主和雇员之间的问题。但要去一个陌生国度工作，城市生活环境也是务工者考量的一个重要因素。笔者之前已经写过很多文章说明迪拜作为一个城市的利与弊，在此放一个缩略版，供大家参考。

城市优点：

治安好：世界领先的治安水平，路不拾遗毫不夸张。

多元化、国际化：几乎是个世界村，国际大都市不是盖的。

人际关系简单：管好自己，吃穿不愁。

努力就有回报：不拼背景不拼爹，能力=机会。

低成本奢华：国内很贵的东西这里都会便宜不少。

和谐社会：大家来迪拜都是为了赚钱，和气生财嘛。

冬季的暖阳，美丽的景致：毕竟迪拜是个旅游城市，风光不错。而且至少有半年的气候相当棒！

城市缺点：

气候炎热：夏季难熬的半年，最高气温50度以上。

宗教限制：再开放也是伊斯兰国度，宗教因素限制了部分生活乐趣。

政策风险：前文提到，签证制度让一切都变得挺麻烦。

生活成本较高：前文也提到，住宿等生活成本较高。

吃货的悲哀：对于有一个中国胃的朋友，迪拜好吃的太少了。

还是要送大家一句话：无论在迪拜还是在其他国家，一定要保持一个良好心态，在国外生存之本就是 —“精神要强大”。

隐性有利因素：

海外的锻炼是宝贵的经验，迪拜的机会也不少。

当很多朋友收到一份Offer的时候，只会关注Offer所显现出来待遇福利，而没有去思考一些对于将来发展有利的隐性因素。如果你没有想到，那么笔者帮你想！

海外锻炼：

海外的工作机会对自己是一种很好的锻炼，其经验值远比国内打小怪要来得多。相信在海外生活后，其生活能力、眼界、阅历都会有不同程度的提高（重点是自己不要死宅~要像笔者一样那么有求知欲~）。笔者个人不太建议30岁以上在国内已有小成就的人来迪拜发展，而25岁以下有冲劲的年轻人来迪拜看看还是不错的（级别低练级快嘛~）

不错的跳板：

笔者不少朋友刚来迪拜的时候起点也不高，但抓住几次机会，通过自己的努力，逐渐步入精英层或创业成功，而迪拜国际化的地位相当于也是一块国际化的跳板。

公平社会：

总体来看迪拜还是提供了一个公平的发展平台，只要有能力也够努力，不敢说一定成正比，但总能看到一些回报。所以对于那些国内没背景只有背影的朋友，可以考虑收拾包袱来迪拜打拼几年。

光环效应：

虽然近几年海归的光环效应越来越暗淡，但有海外经验总比没有海外经验要好一点，哪怕回国也能让老板多看你的简历几眼。

综上，对薪水有理性分析的人、拿到待遇福利不苛刻Offer的人、懂得用法律保护自己的人、精神强大的人、有上进心的年轻人，是值得来迪拜工作的。希望“纠结症网友”看完后不要再纠结，否则还是不要来迪拜了……

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