工作内容与岗位，待遇不匹配怎么办？

我毕业后就一直在这家公司，做了5年研发，生小孩回来后就转项目管理。今年公司改革，搞个定岗定薪制度，工资由岗位工资+职级工资+绩效工资组成。

给我定位为部门助理，助理的岗位工资非常低，而我做的是项目管理工作，领导也很满意，我的工作量很大，岗位明显低于工资待遇。

很多研发人员根本没项目，能力一般，可是岗位工资却很高，很不合理。项目管理岗位工资也高出助理很多，而且PMP证书还是加分项，我找领导要换成项目管理岗位，领导说我们研发部。

只有部门助理职位，项目管理岗位是综合计划部的，如果我们部门设立了项目管理，那肯定没问题，如果你真要做项目管理，只能自己去找他们领导说。

这显然是不可能的，我心里很不舒服，做的没信心没动力了。

<--我的疑问-->

我该如何解决目前的困惑？

以下是飞马达人的一些见解：

emily：

好像也没啥办法啊，你只能转到真正做项目管理的部门，或者就是在现在的部门呆着，积累经验，等到时机成熟换公司了。

满丽丽：

这种情况是个恶性循环，所以如果你的能力真的超过你所得的工资，而公司又确实没有解决的办法，那只能跳槽了。

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