中共庆城县委组织部严把“五关”做好干部人事档案管理工作

庆阳网讯 近年来，庆阳市庆城县委组织部按照市委组织部的要求，以真实、详尽、全面、严格的工作标准，严把干部档案的入口、分类、质量、验收和整理五个关口，认真做好干部人事档案管理工作。一是严把入口关。对收集的干部档案材料进行认真鉴定，对不属于归档范围的材料及时进行处理(转递或按规定销毁)，对不符合要求或不完善的档案一律退回重整;;二是严把分类关。按照干部档案十大分类标准，认真对照，逐一核实，确保分类准确无误;三是严把质量关。对所缺材料逐项进行登记，明确补充材料的内容，及时反馈到各单位进行收集。并采取多种方式、多种渠道，做到“手勤、嘴勤、腿勤、眼明、耳通”，广泛进行材料收集，保证了干部人事档案的完整性、准确性、客观性;四是严把验收关。制定完善干部档案管理、转递接收、查阅等制度，做到无特许情况档案不出档案室，无商调函、接收单位不明，不予转递干部档案等。在档案整理和信息系统维护中，坚持专人负责，防止档案丢失、干部信息泄露等，确保干部档案的安全性和干部信息的保密性，提高了干部档案管理工作正规化水平。五是严把整理关。对科级干部档案进行了一次检查、梳理、审核。主要对档案中的出生年月、入党时间、参加工作时间、工作简历及学历等重点信息进行了审查、核对，确保干部信息的准确信、真实性。针对部分干部档案中缺失材料进行备案登记，严格按照程序进行收集汇总、审查认定，不疏忽一个小细节，确保档案整理规范、准确。