金湖县顺畅“绿色通道”促进市民“充分就业”

今年以来，我县通过进一步完善用工求职交流平台、开展“一对一”就业服务等举措，为企业用工、劳动者求职打通了更顺畅的“绿色通道”。截至5月底，我县先后组织了“助创业、促就业”大型招聘会和各专场招聘会16场，提供有效就业岗位8000人次，求职人员与企业达成就业意向4132人次。

为了让就业服务和就业指导更好地“对接”企业的用工需要、求职者的需求，今年，我县特别注重做好用工、求职前的摸底工作。“我们组建专门的服务队，到企业里开展用工调查，着重对县内重点规模企业、酒店服务企业，挨家挨户开展企业缺工情况、工种和薪资待遇等方面的调查。”县就业管理服务处相关负责人告诉记者，一方面获取企业用工需要，另一方面我们把这些信息进行梳理、归类，提供给求职劳动者，共征集到县内10000多个空缺岗位。

在征集、梳理岗位的同时，我县还利用有效时机开展各类招聘会，及时向村、社区保障室发布用工信息，在电视和信息视频上滚动播出用工信息，为企业和求职人员搭建互动、招聘平台。

据了解，今年我县用工形势较为稳定，但在调研企业、对求职者进行走访的过程中，人社部门也发现了就业用工观念偏差、企业用工信息和求职者信息不对称等结构性问题。“针对这些问题，我们今年也推出了新举措，就是‘一对一’服务，通过强化私人订制的理念，实现企业与求职者供需无缝隙对接，让企业找到想找的人，让求职者找到想找的岗位。”县人力资源和社会保障局相关负责人介绍。

宏源和三禾国际等酒店在年初就急需一批服务员，可是企业发出的招聘信息并未起到明显作用。就在这个时候，县人力社保部门主动与企业做好深入沟通，放宽服务员年龄限制，降低了用工门槛，帮助企业及时找到了需要的用工者。

对企业“一对一”服务，对求职者或是创业者，我县也同样开展着针对性较强的就业服务，每月开展相关的就业、创业培训班，并对自主创业带动就业的人员每月跟踪了解创业进展情况，有效帮助解决创业中的实际困难;同时，还积极落实用工和社保补贴、小额担保贷款贴息、公益性岗位补助等各项优惠政策，为求职者和创业者提供更为有利的创业就业环境。今年来，累计扶持大学生和有意向创业人员兴办创业项目40多个，发放小额贷款600多万元，带动就业800余人。

(来源：金湖快报)

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