差别如此之大！高级管家在上海月薪一两万元 回到南宁只拿四五千

高级管家？！听着好高上，月薪好高啊，小编要不要转行捏？不过咱大南宁的月薪也太低了吧，情何以堪！亲们，你们月薪多少啊？

出门时，司机早已把车开到家门口等候，并为你开车门；回家时，有人为你开门，亲切地向你问好；家中打理得井井有条，每周菜谱都不重复；在家举行聚会时，从鲜花的布置、菜肴的准备，到乐队的安排，都极尽完美……这一切都是高级管家为你打造的。

高级管家概念早已在北上广等一线城市兴起，高级管家这个行业也迅速找到需求点，成为全国众多城市的一种新兴行业。据了解，南宁的家政公司目前还没有高级管家这项服务，但未来会考虑引进这方面人才。

雇主把高级管家用错地方

南宁的梁女士2010年曾在上海做高级管家，月薪高达1万元以上。2011年，思乡心切的她回家乡南宁发展，经朋友介绍找到了惠民家政。当时，青秀山庄正好有一位客户需要家庭高级管家，惠民家政的张群女士觉得梁女士很不错，就介绍她给客户认识。

刚从上海回来的梁女士，对南宁预期的工资是月薪6000元。经过与客户洽谈，双方最终谈成月薪5000元。梁女士在雇主家担任高级管家期间，不但要管理雇主家的1名司机，1名育婴师，只要雇主有需要，就随时为雇主联系好司机或者育婴师，并管理他们的工作。平时，梁女士会协助主家炒股，帮看一些股票。此外，梁女士还需要帮雇主采购食物、做饭、搞卫生等。

然而梁女士觉得，雇主并没有把她当高级管家来看待，而是让她在做保姆工作的基础上，顺便管理家庭其他雇员而已，她相当于做了两份工作。因为工作太辛苦，工资又低，梁女士辞掉了这份工作，再次前往上海工作。要知道，高级管家在上海的月薪有一两万元。

想请高级管家却请不到

“曾有一位客户找到我，让我帮忙安排家政人员，”张群女士回忆道，“当时我们惠民家政给他推荐了两位保姆。”当时，客户雇有一名私人司机。应雇主的要求，司机顺便管理监督这两名保姆工作。但是，这名司机因为没有受过高级管家的培训，管理工作做得不是很好。而惠民家政给客户配备的两名保姆中，有一名具备初中文化，工作能力不错，于是雇主安排她兼做一些家庭管理工作。“当然，这只是家庭管家的一个雏形，事实上他们还并不具备高级管家的业务能力。”张群女士强调道。

另据了解，南宁有一位温泉老板，在自己的别墅里雇请了1名电工，1名绿化工人，2名保姆，1名厨师，1名采购人员。因为雇请的人员很多，这位老板一家人又不常住在别墅，所以急需一名管家。但是，南宁的高级管家行业几近空白，雇主并未找到这样的人才。因此，他临时安排那位采购人员来管理别墅的所有事务。刚开始，这名“临时管家”确实让雇主消除后顾之忧，但毕竟“临时管家”的管理水平不高，管理经验不足，管理和监督其他雇员工作时方法不当，不但没有把各雇员团结起来，反而与雇员发生了矛盾。

未来南宁也需高级管家

一边是高级管家因在南宁待遇低而“远走他乡”，一边是雇主需要高级管家却“求之不得”，这一矛盾如何化解？

张群女士认为，南宁普通的家政人员很多，比如月嫂、家庭保姆等，因为工作辛苦，也能拿比较高的工资。但是，有管理能力的家政人才，雇主反而不愿意开出太高的工资。

高级管家到底是做什么的？张群女士认为，高级管家会按照雇主家的条件及特殊性，帮雇主安排雇员工作、家庭活动等。如开展家庭聚会、看望家人或客户的时候，雇主需要买什么礼物，带什么东西，都由高级管家来安排。高级管家还会系统学习一些基本的服务工作，目的在于管理其他雇员，有时还可以临时顶替一下某个岗位。

“我是雇主，凭什么要听你一个雇员的安排。”当雇主有这样的心理时，就会影响到对高级管家的接纳。张群女士认为，一些高级管家真正就业时，没能发挥其管理能力，而是做了个保姆，这就让高级管家失去了其岗位意义。

另一个重要原因则是，南宁真正需要并请得起高级管家的客户并不多见。试想一下，家里得有保姆、司机、护工等人员，才有请高级管家的必要。当然，要请得起这么多雇员，得是富贵有钱人家。目前南宁市的一些私人山庄、别墅，对高级管家或有一定的需求。

张群女士认为，只有雇主认识到高级管家的价值，真正需要高级管家帮助打理家庭事务，才会有高级管家人才愿意留在南宁。

确实，在南宁的工资很低！但是也有很多人留在南宁打拼，对南宁割舍不了这一段情，相信总会有出头日的。

来源：当代生活报