中国建筑：让每个利益相关方获益

“中国建筑之所以赞助本次公益讲堂，是希望企业社会责任理念得到进一步传播。”在演讲的开始，中国建筑股份有限公司企业文化部副主任陈莹就向学员们讲述了中国建筑参与到公益讲堂的初衷。

陈莹认为，作为建筑地产企业，中国建筑需要全方位的为利益相关方提供建筑一体化服务，不仅关注建筑物本身的功能、高效和环保等元素，还关注建筑带给人们的愉悦与舒适的精神感受，并致力于建造出更多包含美、艺术与文化的经典建筑，同时福泽所有利益相关方，为社会创造多元价值，拓展更多幸福的空间。她还特别提到，与许多企业碰到的问题相似，中国建筑有部分子公司的发展历史比总部更长，不同的管理层级对发展方向也有不同的理解。而企业文化部就需要将这些珍珠串起来，产生最大的价值。

据了解，从2010年开始，中国建筑就发布了首份可持续报告，成为当时发布报告的55家中央企业之一；2011年，首次引入第三方验证；2012年以拓展幸福空间为主题，首次获得中国社科院“五星级”评级；2013年，将可持续发展理念上升到利益相关方的梦想，凸显公司以提升利益相关方幸福指数为目标……每一年，企业在这个领域上都在不断探索和尝试。

那么在实践中，中国建筑是如何让每个利益相关方获益的？分享案例的中建三局和中建五局不约而同将重点放在员工身上。

中建三局：“我要去北京”——你们的婚姻、子女、父母，被我们承包了！

据介绍，中建三局每年为超过2万名农民工提供就业岗位，他们认为，作为一个现代化施工企业需要一种尊重平等、真诚宽容的感恩情怀，以实际行动回馈社会，关爱我们的劳务合作伙伴。所以策划了“我要去北京”的系列活动。我要去北京，都做了些什么呢？

2012年在长城首次举办“我要去北京”系列活动之一——长城集体婚礼，邀请来自全国各地的20对农民工新人登上居庸关长城。在古长城的见证下，20对新人发下爱的誓言并登上长城拍摄婚纱照；2013年举办“我要去北京”系列活动之二——农民工子女首都夏令营，邀请了来自全国各地的42名农民工子女圆梦北京；2014年举办“我要去北京”系列活动之三——农民工父母首都行，邀请来自全国各地的31位农民工父母与子女团聚首都。三个活动将一名员工的婚姻、子女、父母都照顾到了，为家庭成员之间搭建关爱空间。

中建五局：郁闷了？来超英吧！

同样，中建五局也认为，对员工的精神关怀，理解他们的心理的需求，是企业社会责任的一项重要体现。

当理想很丰满，现实很骨感的时候，员工很容易产生心理落差，特别在建筑行业，员工流动性可能比其他行业更大。据介绍，中建五局员工平均年龄30.25岁，大专及以上学历者高达92.6%，项目上80、90后占70%，企业认为对于这些年轻人，有义务关注员工精神需求，成就员工，共促发展，实现双赢。他们的方法就是建立“超英爱心疏导室”，让员工找到倾诉对象。

截止目前，共建立覆盖国内外的“超英爱心疏导室”173个，开展个体和团体谈心达18000多人/次，组织团体疏导活动800余次。