我国又拿世界第一了，不过这次是社保缴费费率

“元芳，你知道，我国这次又拿世界第一了，多么了不起啊！你怎么看啊？”

“回大人，不过这次是社保缴费费率，而且缴费基数仍在上涨。。。。”

新年伊始，天津、重庆、福建、江西等地纷纷上浮社保缴费基数标准，与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均有所上涨。

根据资料显示，天津的社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元。涨幅不可谓不大啊！你知道这意味着什么吗？那就是即使有一个工人每个月的工资不到2000元，他的企业和员工也需要按照282元的下限缴纳社保。

有人就疑问了，这个社保缴费基数每年怎么都会往上涨呢？原来这个基数会根据上一年的“社会平均工资”来确定了。

按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。

平均工资每年都普遍上涨，所以社保缴费基数也水涨船高！但是用社会的平均工资来定这个基数真的合适吗？

对于很多人，他们都认为自己是被平均的那部分人！现在的社会平均工资真的能够反映我国的人民的工资水平吗？答案是否定的。对于“较快增长的平均工资”，不少人觉得没有实际感受。

另一反面，我国现在的工资分布呈现两极分化型，而原来社会平均工资主要是以城镇职工作为对象来统计，但是现在的职工主体已经成为农民工。这样就造成社会平均工资虚高，让一些低收入或中低收入在社保缴费方面感到尴尬！

除了这个缴费基数很高以外，多少人会想起我们的社保缴费费率也很高。占个人工资的40%，无论是企业还是员工，看到这样的缴费比例都会感到很大的压力！企业交不起，员工就更加不愿意承担起这样的费用！我们是不是应该想一下这样的一个东西它的目的是利民，而不是给人民带来更大的负担？

看到这样的局面，很多人都会对社会保险慢慢感到心寒！究竟有没有解决的方法去改变这种现状？

首先国家对这个必须有着一定的重视，通过调动国有资产、分红和财政补贴等等的措施还清之前的债务，同时必须加强养老金的投资管理，做到以钱生钱！

其次，我国应该尽快的推行商业养老保险，解决好养老金替代率均衡问题！

最后就是增强劳动者对社保的信心。当前“弃保”现象仍有不少，一些劳动者对社保的未来缺乏足够信心，认为与其“白交钱”，还不如拿现钱实惠。社保支付比例过重，集中体现在企业成本增加，竞争力削弱;劳动者认为现有缴费水平高、待遇保障低，缴社保“不划算”。因此，如何在降低社保缴费的同时保障劳动者的收益，是提高劳动者缴费积极性的关键。

我国社会保险实行的相对较晚，等待着我们的是巨大的挑战，只有我们团结一心，克服困难，才能走向美好的未来！

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文章来源：向日葵原创出品

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