生育被安排？ 女性就业奇葩规定多
近日，河南一信用社一女职工爆料，她们必须得按上级部门给出的计划时间表错开怀孕时间，且必须入职1年后才可生育。违者要罚1000元，并在晋升评优方面不予考虑。而负责人称，单位女职工多，怕扎堆怀孕休产假影响工作，只能这么做。此消息一出，网友便对此规定进行了口诛笔伐。
多数网友认为，这样的奇葩规定是对女性的歧视，很明显侵犯了女性的生育权。有网友爆料，他们公司没有这样的规定，但是对一位即将生产的女职工开了近万元的因工作不力给单位造成损失的处罚单，并暗示，若辞职就可不交罚款。还有的单位直接在员工面试时就表示，两年内有要孩子的打算，就算再优秀也不会予以考虑。
还有不少网友认为，这样的规定是合理的，他们只是把丑话说到了前面，哪家单位都不会想要上班没多长时间就怀孕休产假的女职工，用工成本太高。而且，职工怀孕之后，难免要在工作上进行照顾，这样的话，对于其他同事来说也是一种工作的负担。而且，多数女职工集中的公司，若不排出怀孕生产表，那同一时间内怀孕的女职工多了，会影响公司的效益。
其实，我们国家一直对歧视女性是明令禁止的，但很多企业还是“顶风作案”，公然出台霸王条款，以限制女性最基本的生育权。很多女性在遭遇霸王条款时，多数选择忍气吞声，要么在公司规定的时间内不受孕，要么在怀孕之后被迫辞职。这样做的后果就是，错过了最佳生育年龄，而且，很多妈妈在生产后，因为重心向家庭倾斜而很难找到合适的工作。
如何解决女性就业歧视？国家法律法规的进一步完善很重要，用人单位相关负责人也要增强法律意识，树立促进就业公平的大局意识。那么，女性应该如何主动避免被歧视呢？
很多外部的因素是不可控的，可控的只能是自己选择就业还是创业。若是给人打工，这样的被歧视风险会一直存在。那如果是自己当老板呢？毫无疑问，女性将从根本上避免就业、生育方面的歧视。
随着互联网的发展，越来越多的女性踏上了创业之路。前不久在杭州召开的全球女性创业者大会，共有包括《赫芬顿邮报》创始人阿里安娜·赫芬顿、“好莱坞最聪明的妈咪创业者”杰西卡·阿尔芭、赵薇在内的800名女性悉数到场。作为成功的女商人，赵薇站在女性的角度畅谈了自己的创业梦想。马云则在全球女性创业者大会上赞美道，“世界因为女性而美丽，世界因为女性而成为世界。永恒的女性引领我们上升！”
我们的经济已经进入互联网经济，女性在这样一种体验经济中有着天生的直觉，这无疑是天生的创业优势。与其去抱怨公司的霸王条款，不如改变自我，让自己成为事业的主宰者，掌握自己的人生。
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