官员下海捞金 政府机关怎样留住人才

祖长云

现代快报记者从连云港市东海县委组织部获悉，原东海县石湖乡党委书记冒惠萍已于近日正式辞职。7月6日，冒惠萍已前往无锡江阴的新单位报到，并正式就任上市公司海润光伏科技股份有限公司副总裁。经其朋友介绍，冒惠萍同志个人能力很强。东海县组织部长徐为怀表示，这完全是其个人的自由选择，一次正常的职业变动。(《现代快报》)

公务员辞职下海，冒惠萍不是先例，依大众的固定思维，官员下海捞金与受聘企业可能有着不可告人的秘密，所以提到此类事件便会对当事人进行猜疑。不可否认，对于官员弃政从商，其中偶有“不正常”现象，但是，舆论不能一边倒，政府机关人才流失现象确实存在，对于此，政府机关需要反思，社会大众也应该冷静，将关注点放到政府机关如何留住人才的问题上来。

笔者认为，公务人员辞官下海，造成政府人才流失，主要有两个方面的原因。从公务员自身来说，价值观发生了变化。所谓公务人员即是为公众服务，其职业的目的是奉献而不是索取，公务员选择这个职业的时候就应该有充分的思想准备，为老百姓办事，在政治舞台上建功立业，而不是将公务员这一职业作为跳板，在积累充分的经验及人脉之后“一走了之”，将其作为在商业领域增加个人财富的条件;从政府机关的角度来说，公务员才能的发挥容易受到机关条条框框的限制，制度僵硬，公务员自主空间小，想要有所作为的公务员往往受到各种条件及审批手续所累，积极性受到打击，同时，政府机关的环境氛围相对来说太“安逸”，这种环境会容易让人渐渐失去斗志，让想要建功立业、发挥个人价值的公务员另寻他路。此外，公务员待遇确实是影响公务员在政府机关继续“奉献”的重要因素，巨大的社会压力，让政府机关的公务员无所适从，只好下海以养家糊口。

总的来说，让人才留在政府机关，不仅需要对公务员自身进行思想疏导，坚定其在政治领域建功立业，体现其人生价值，为社会大众服务的信念，同时也要改善政府机关的政治环境，让政府部门活跃起来，提高办事效率，全力支持想要办事，能够办成事的公务员，为政府人才提供宽松的环境。