咱大庆人有哪些休假权利 你知道探亲假婚假该怎么休吗

原标题：福利那点事儿，哪些是法定？哪些你得争？

按照是否具有法律强制性，职工福利可以划分为法定福利和非法定福利两大类：

法定福利

住房公积金，带薪年休假，婚假，丧假，探亲假，高温津贴，独生子女费（符合计划生育的夫妻双方可领取每月30元）有用人单位的用人单位支付、无用人单位的户籍所在地的镇（乡）政府街道办事处支付，家属劳保等

非法定福利

国家法定福利之外，由单位自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，凝聚职工人心和吸引优秀人才，向职工本人及其家属提供的福利项目。如：企业年金、健康体检、疗休养、住房补贴、员工培训、EAP雇员心理援助计划

补充保险

附：各类单位51项非法定福利清单

保障型福利

1、生活福利、节假日福利、工作餐、食堂或餐厅、班车、交通补贴、微波炉、冰箱、婚丧病补贴、职工困难慰问金、更衣室（箱）、员工生日福利、职工休息室、浴室、通讯费补贴、工作时段提供的点心食品、职工超市、母婴室

2、健康福利、健康体检、防暑降温设施和用品、市总工会职工互助保障计划、口罩手套等劳防用品、医药箱（常用药）、带薪病假（注：病假不扣工资）、医务室、商业健康保险、除体检外的其他健康保健服务（如：口腔保健、健康讲座）、心理咨询服务、高于法定标准的带薪年休假

3、住房福利（保障型）、单身职工集体宿舍、租房补贴、职工家庭房

咱有哪些休假权利？

探亲假

指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。

③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。

时间条件：工作满一年。

事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

婚假

指劳动者本人结婚依法享受的假期。

①法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的员工，可享受3天婚假。

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。

③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。

④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

产假

指在职妇女产期前后的休假待遇。

①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。

②难产的，增加产假15天。

③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

年假

指给职工一年一次的假期。

①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。

②已满10年不满20年的，年休假10天。

③已满20年的，年休假15天。

④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。

⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

工伤假

指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间。

①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

病假

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3—24个月的医疗假期。

①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月；5年以上的为6个月。

②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

（以上规定如有异议，请根据实际情况为主。）