学生时代杭州消防部队里的领头雁--萧山消防大队
扑救现场的消防官兵
2013年1月1日，杭州萧山区瓜沥镇临港工业园区友成机工有限公司发生火灾，牺牲战友抬出瞬间（凌文丹摄）
杭州市公安消防支队萧山区大队现辖1个大队部和萧山、市北、湘湖3个公安消防中队，共有官兵105人，执勤消防车19辆，主要担负萧山全区1417平方公里的火灾扑救、应急救援和防火监督任务。
近10年来，大队先后荣获全国公安消防部队基层建设标兵单位、“三基”建设示范点单位等称号，并1次荣立集体二等功，9次荣立集体三等功。
2011年以来，又先后承担全国公安消防部队正规化建设和全省消防部队星级铁军中队建设试点任务，成功召开全国、全省现场会，成为名副其实的全市消防部队领头雁、全省消防部队排头兵、全国消防部队先行者。
2013年1月1日凌晨，大队官兵全警出动，奋力扑救瓜沥镇杭州友成机工有限公司大火，尹进良、陈伟、尹智慧3名同志壮烈牺牲，全体参战官兵用实际行动践行了“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的庄严承诺，用青春和热血在西子湖畔、钱塘两岸筑起了一座不朽的时代丰碑。
驰骋火海忘生死 攻坚克难铸警魂
萧山地处改革开放前沿，经济总量大、民营企业多，消防保卫任务繁重，压力巨大。
特别是近年来，随着工业化、城市化、市场化进程的不断加快，各种高层建筑、大跨度大空间厂房以及新型产业的大量涌现，使得全区消防安全不确定因素和非传统问题不断增多，消防部队灭火救援难度不断加大。但广大官兵始终把驻地当故乡，视人民为父母，在血与火的战歌中驰骋火海，舍生忘死，成功处置了1994年萧山化工厂火灾、1996年江南大厦明珠娱乐城火灾、2000年国际三弘羽毛厂火灾、2003年传化华洋化工火灾、2006年小商品市场火灾、2008年杭州地铁湘湖段坍塌事故、2012年吉华化工厂火灾、2012年博远实业有限公司火灾等重大疑难火灾，用实际行动实践着“赴汤蹈火为人民，恪尽职守保平安”的铮铮誓言。近10年来，大队累计接警出动17566余次，出动官兵188842人次，出动车辆27883车次，直接营救群众1540人，疏散1265人，保护直接财产价值9.191亿元，在血与火、生与死的考验中奉献青春，书写忠诚。
2013年1月1日2时39分，位于萧山区瓜沥镇横埂头村的杭州友成机工有限公司突发大火，萧山大队接警后，迅速出动下辖萧山、市北2个中队、8辆消防车、31名消防官兵赶赴现场进行扑救。同时，调派全区10个地方专职消防队赶赴火场。
杭州友成机工有限公司，占地80亩，主要生产OA家电类外壳塑料件、汽车车灯类塑料件、汽车安全件等塑料产品。厂区分称为一号和二号厂房，均为二层大跨度、大空间的钢结构建筑，局部有夹层。其中，二号厂房东侧与办公楼相连，每层均有2个门与厂房连通；南侧通过2个连廊与一号厂房相连；北侧为空地；西侧为帝凯服装厂。
3时10分，大队官兵到达火灾现场，发现建筑面积超16000平方米的二号厂房北侧彩钢板房顶已经烧穿，火光冲天，浓烟滚滚，不时传来闷响声。火情就是命令，大队官兵坚持“救人与灭火同步”、“先控制、后消灭”的作战原则，迅速展开战斗，第一时间疏散厂房内40余名工人，并在二号厂房南侧出2支水枪、2支泡沫枪，全力堵截火势，防止火势通过连廊向二号厂房南侧和一号厂房蔓延。根据火场情况，大队指挥员果断向杭州市公安消防支队指挥中心报告，请求增援，并调集全区10个专职队赶赴火场。
侦察中进一步发现，该厂房属大跨度、大空间钢结构建筑，且存放有大量塑料半成品、ABS树脂、纸板、聚氨酯泡沫、松香水、油漆和瓶装酒精等易燃易爆物品，火灾荷载大、危险性高、火势蔓延快，并极易造成建筑物坍塌造成人员伤亡。
面对危险，大队参战官兵临危不惧，顶着浓烟热浪，强攻近战，用血肉之躯与肆虐的火魔顽强搏斗。坚守半小时后，支队10个公安消防中队，共34辆消防车、238名官兵和专职消防队员陆续赶来增援，强大的火势被有效压制。但火情瞬息万变，危险顷刻之间。
5时许，原本刮的东南风突然转向变成北风，而且风力骤然升级，一股强大的黑烟瞬时窜起笼罩整个厂区。“不好！风向突变，火场内有轰燃迹象，立即通知所有内攻人员撤到外围战斗！。”面对险境，支队指挥员果断决策，调整力量部署。
命令刚刚下达，西边的火势依仗北风迅速向东窜来，原本依稀可见的二号厂房此时已完全笼罩在浓烟当中。
接到外撤命令后，内攻人员迅速撤离，而担任深入二号厂房内部连廊阻击攻坚的萧山大队官兵却遇到了浓烟、高温热浪的致命威胁。现场指挥部命令各个战斗段立即清点人员，发现市北中队战斗员陈浩、毕长城、尹智慧和萧山中队战斗员陈伟4名战士仍在火场内部，未能撤出。
萧山中队指挥员张志龙立即用对讲机呼叫，确认他们被困浓烟烈火，处境极其危险。得知战友尚未安全撤出，其他官兵心急如焚，纷纷请缨参与营救。
萧山中队特勤分队分队长尹进良、市北中队中队长高永波和排长陶春桥向支队指挥员报告：“里面情况我们熟，知道水枪阵地方位，由我们带人上！”
机会稍纵即逝，生命危在旦夕！现场指挥部立即同意由市北、萧山2个中队组成2个搜救组深入火场内部营救战友。
救人心切的尹进良立即带领班长刘福金组成第一搜救小组佩带空气呼吸器，从南侧楼梯间冲入二号厂房二楼火场。
市北中队高永波、陶春桥组成第二搜救小组利用拉梯从东面登高攀爬进入二号厂房二楼进行搜救。此时时间仿佛停滞，外面焦急等待的官兵守望着两个出口度秒如年。
5分钟后，高永波、陶春桥在二楼中间部分找到了迷失方向的陈浩、毕长城，便带着他们从二楼窗口顺着水带安全撤出，可此后官兵们便陷入了长时间的等待。
火势已经蔓延至东南面阵地位置，可出口还是没有动静。
突然，对讲机里传来陶春桥的呼叫声：“找到一个，找到一个，可能是尹智慧！”当精疲力竭的高永波、陶春桥把奄奄一息的“尹智慧”架出东边窗台时才发现是刘福金。
而此时，快速蔓延的火魔几乎已将厂房三楼吞噬，但尹进良、陈伟、尹智慧3名同志仍身陷火海，生死未卜。
悲怆的战友们并不灰心，一组组搜救队在水枪的掩护下，一次次冲入火海，可炽热的高温、浓烟给搜救 救造成巨大的阻碍。吸了几口新鲜空气缓过劲来的刘福金得知尹队长没有走出火场，悲痛欲绝，哭着抓起空气呼吸器就要往里冲。
“尹队长！我来接你们，我来接你们！”在被战友死死抱住瘫倒在地上后，刘福金哽咽着“我不相信，我不相信，尹队长说好的，他会带着陈伟、尹智慧走出来的！……都怪我的呼吸器没气了……要不是我，大家都能出来的，大家都能出来的啊！……”
6时42分，浙江省公安消防总队冷俐总队长、琼色政委带领总队全勤指挥部到场，调集嘉兴、绍兴支队10辆消防车实施跨区域增援。
总队全勤指挥部组织5个搜救组，反复深入，全力搜救3名失去联系的战友。
10时30分左右，在二号厂房连廊中间部位，层叠塌陷的钢架废墟下，搜救组发现了尹进良、陈伟和尹智慧的遗体，尹进良的身体还做着保护陈伟的姿势，尹智慧俯在边上，身下是水枪、水带。
看着这一幕，在场官兵脑海中无不升起尹进良带着陈伟、尹智慧在浓烟中摸索向前的场景，眼眶里的泪水再也无法锁住。哭泣声虽然不响，但足可以让人心碎。而我们坚强的橙色之旅、红门卫士在承受痛失战友的悲伤，仍要继续战斗！当指挥部要求萧山大队官兵退出战斗时，目送战友遗体送上救护车远去的参战官兵毅然抹去了挂在眼角的泪水，一致要求留在阵地。因为这是他们的辖区，是英雄战斗的地方，而他们是同英雄一起战斗的人！萧山大队官兵说到了，更做到了。
在2013年新年的第一天，他们在火场整整战斗了20个小时。
2013年1月1日，杭州萧山区瓜沥镇临港工业园区友成机工有限公司发生火灾（凌文丹摄）
惩防并举除火患 执法为民保平安
“功在当代，利在千秋”，消防工作既关系经济社会发展大局，又关乎百姓的民生安危。长期以来，萧山大队主动当好党委政府的参谋助手，立足当前，着眼长远，清剿火患，服务民生，保障发展，努力推动萧山区消防事业又好又快发展，确保了全区火灾形势平衡，连续10年未发生重特大火灾事故。
（一）目标管理，社会消防工作形成新格局。
2006年以来，萧山大队提请区政府相继出台了《消防安全目标管理考核办法》、《关于进一步加强消防工作的意见》、《关于进一步落实消防安全责任制的实施意见》、《实施消防安全网格化管理的意见》等一系列制度规定，层层落实职能部门和企事业单位工作责任制，设立消防安全委员会专项资金，实行考核奖惩兑现制度。建立乡镇消防安全管理办公室，部门联动，建立消防安全网格化管理平台，积极推进乡镇街消防网格化管理。通过开展培训、分类指导、培育典型、示范带动等形式，实施重点单位消防安全“户籍化”管理，分期分批召开消防重点单位消防安全管理人会议，督促各消防重点单位开展自查，推动建立消防安全“户籍化”档案、完成每月消防安全管理人履职、消防设施维护保养、消防安全自我评估三项报告备案工作，使重点单位法人的消防责任主体意识越来越强，从被动的接受管理转变成积极配合消防部门的工作。目前，萧山全区已备案的重点单位共有1067家，已经形成了“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、群众积极参与”的消防工作新格局。
（二）群策群力，多种形式消防队伍茁壮成长。
随着萧山经济社会的快速发展，仅靠公安现役消防警力已不难满足灭火救援的实际需求。为破解瓶颈，在萧山大队的积极推动下，萧山区明确“乡镇为第一出动力量，其他泵队为补充力量，公安消防确保重点”的目标思路，从1987年就迈出了向多种形式消防队伍进军的第一步。到2012年，全区共建立民办消防队36支，配备各类执勤消防车46辆，消防队员443多人，在加快消防工作社会化进程中走出了一条具有萧山特色的民办消防队发展新路子。根据民办消防队点多面广，日常业务指导难度大等实际情况，大队在对广大队员进行消业务培训的基础上，组织拍摄了业务指导训练专题片，供各民办消防队平常自我学习。为解决民办消防队的后顾之忧，大队通过政府解决了民办消防队消防车辆牌照、医疗保险、分片管理、高速公路收费等问题，为民办消防队的发展壮大创立了长效机制。据统计，1987年以来，全区民办消防队共出警13000多次，挽回直接损失数亿元，成为公安现役消防队伍的有力补充。
（三）多措并举，消防宣传工作频出亮点。
为提高广大人民群众的消防意识，提高火灾自防自救能力，萧山大队在消防宣传上动足了脑筋。聘请2名宣传顾问负责大队宣传的策划与指导，根据社区、学校、企业、农村宣传特点制作消防宣传VCD资料片和宣传课件，为每名消防宣传骨干配备消防宣传“百宝箱”。与回澜小学合作成立了萧山区第一所“少年消防警校”，探索学校消防宣传模式，以点带面，推动消防宣传化。积极拓展数字信息平台、移动传媒平台、户外公益平台、媒体专栏平台等特色化宣传空间，扩大了消防宣传工作的覆盖面。坚持每周六定期开放消防站制度，将消防站建成为职工消防安全教育培训基地、青少年素质教育基地、市民安全教育学校、妇女安全教育活动中心，10年间，受益群众达10万余人。2011年10月，投资420万元的消防教育馆与消防逃生体验馆正式投入使用, 向群众免费开放，体验火灾、地震逃生。截止目前，体验馆共接待全国各地近万余名参观体验者，并被评为2012年度“杭州市民体验日年度最具品质体验点”。
（四）强化整治，各类火灾隐患得到有效查处。
为克服警力不足的困难，大队严格落实错时消防监督检查制度，采取日查和夜查相结合等方式，加大消防安全检查力度，坚持把警力用在火灾高发时段和高发部位。根据辖区历年的火灾发生规律，每年都会开展消防产品、集贸市场、公共娱乐场所、易燃易爆化工企业、烟花爆竹企业、建筑消防设施、居住出租房、“三合一”场所、电气等消防安全专项治理，将重大火灾隐患单位分批报请政府进行挂牌督办，明确整改责任单位和督办部门，限期整改。
近3年来，大队共检查各类场所和单位15万余家，督促整改火灾隐患9万余处，确保了全区火灾形势的总体平稳。2012年，大队联合省市级媒体组成多个检查小组，对全区20余家未经消防检查擅自开业且久拖不改火灾隐患的公众聚集场所逐一进行曝光并强制查封。大队还设立火灾隐患举报投诉中心，承诺举报件限时核实、限时回复。
2012年十八大消防安全保卫战期间，杭州红宝石家私广场设施有限公司和杭州萧山金域妩媚餐饮娱乐名馆被举报存在消防违法行为，大队第一时间进行核查，分别予以18万元、16万元的行政处罚，在社会面上形成了强烈的震慑作用。在严格执法的同时，大队坚持保障民生，服务经济，统一制作了消防审批宣传便签，分发到各工商管理行政服务窗口，让业主在进行工商行政预登记注册时就能知晓消防行政许可、备案手续。大队还在区行政服务中心推出“大队长服务日”制度，大队领导每人每周一天参与窗口服务工作，确保了窗口服务质量，得到了办事群众的广泛好评。
2006年，杭州市举办世界休闲博览会，为确保休博会的消防安全，大队按照“特事特办、急事急办”的原则，专门抽调业务骨干组成工作组，进驻休博园现场蹲点指导，协调解决了休博园工程存在的重大问题，保证了工程进度，得到了时任省委常委、杭州市委书记王国平等省市领导的高度评价。
改革创新铸精兵 与时俱进走前列
面对工作重任，萧山大队坚持战斗力标准，审时度势，抢抓机遇，开拓创新，走出了一条飞速发展的精兵之路。2004年以来，大队先后完成了全国消防部队正规化建设和全省消防部队“两个标准”建设、“三基”工程建设、心理工作等试点任务，并被评为全国公安消防部队基层建设标兵单位和“三基”工程建设示范点单位等称号。自建队以来，大队有1次荣立集体二等功、8次荣立集体三等功、1人次荣立一等功，7人次荣立二等功，46人次荣立三等功，成为全省消防部队“最闪光”的集体。
（一）从严建警，清风正气育队魂。
大队始终坚持从严治警，依靠制度抓管理，通过管理出效益。以干部队伍管理为重点，以规范秩序、履行职责、落实制度为主要内容，强化日常教育，定期开展作风纪律整顿，进一步规范了部队执勤、训练、工作、生活秩序。组织开展干部绩效考评、士兵目标管理和士官称职评定工作，在部队内部形成了良好竞争氛围，有效激发了队伍建设的活力。以建设部队管理教育工作长效机制为目标，加大“两个经常性”工作力度，在干部、战士中深入开展以互帮、互学、互教为主要内容的“三互”活动，推广运用“13558”官兵信息捕捉工作法，建立健全《官兵“两个经常性”工作档案》，实施动态管理，进一步密切了官兵关系，真正实现了队伍建设齐抓共管的局面。
（二）从优待警，以人为本聚兵心。
2006年，大队作为全省心理工作试点单位，实施“心理港湾”开创了省内先河。“超越自我”、“凌空跨越”、“勇攀高峰”等一个个心理拓展训练的科目，让官兵在特殊的场合下，真正做到战胜自我，相信战友，以稳定的心理承受能力去完成急难险重的救援任务。同时，大队还设立专门的心理咨询室和温馨话吧，开通心理咨询热线，并初步形成了“班里有心理观察员、中队有心理辅导员，大队有心理专家咨询员”的“三员”心理教育预防体系。“入伍即入学，退伍即成才”，大队紧盯官兵成才愿望，依托内部局域网建立了网上“两用”人才培训中心，开发网上俱乐部、电子图书馆，并争取萧山区电大学院、浙江传化集团等单位的支持，设立校外辅导基地，开设了函授（学历）教育和计算机应用、电工技术、汽车修理、苗木栽培等实用技能培训，使大队战士不出营门就能学出一身技能。
（三）科技强警，勤务改革提战力。
科技就是战力！大队在全省率先建立了一个覆盖全区的同频同播网，使辖区现役消防队与民办消防队不同频率的对讲设备在战斗中实现了互通，为各方力量在战斗中形成合力奠定了基础。同时，大队在全省首先使用了虚拟网进行火警调度，在对讲信号的盲点区域，通过车载台实现了手机虚拟网的对讲功能，切实消除了通信联络“盲点”。
为提高出警效率，大队主动联系交警部门，在全区范围内实现了道路监控资源的共享，执勤车辆通过监控网可以选择出最佳行进路线。大队还率先配备了支队研发的荣获全国消防部队器材革新装备三等奖的单兵智能通讯器，确保了一线官兵深入火灾现场时的通信联络畅通。为提升实战能力，大队官兵把训练场从操场搬到辖区单位，苦练适合辖区火灾特点的战斗编程。积极开展防消联勤，中队官兵与大队防火干部一道深入到辖区重点单位开展夜查，实行夜间熟悉。通过“错时”检查的防消结合，中队官兵充分认识到原先灭火预案和战斗编程的局限性，重新制定适合夜间作战实际的灭火预案和战斗编程，使预案更可用、使编程更合理。
践行宗旨勤为民 鱼水情深筑和谐
“全心全意为人民服务”是部队的根本宗旨。作为一支公安现役部队，萧山大队官兵始终坚持与人民群众“同呼吸、共命运、心连心”，以开展执法为民、警民共建和帮残扶贫等活动为载体，进一步融洽了警政警民关系，促进了警地双方的共同发展，为促进改革发展稳定做出了积极贡献。仅近5年来，大队官兵与地方单位开展警民共建活动80余次，为驻地人民群众做好事1150多件，为灾区群众和希望工程捐款3万元，为学校和企事业单位义务组织军训4000多人。
（一）关注弱势群体，扶贫帮困送温暖。
大队无条件地与一个学校、一个敬老院、一个社区、一个乡村、一条街道、一个希望工程结对共建，定期深入地开展“送温暖，献爱心，促发展”的为民服务活动。每逢春节，大队官兵积极响应 “春风行动”号召，纷纷捐款捐物，将目光投向社会弱势群体，以实际行动传递爱心。与辖区贺知章小学方慧玲小朋友结对子，帮助其圆“大学梦”。中队每年与共建单位举行警民联谊活动。每逢“八一”、春节和重大节日，大队官兵都会秉承传统，走进辖区敬老院、福利院和五保户、扶贫结对家庭，问寒问暖，帮助打扫卫生，送上慰问品和慰问金，带去消防官兵的一片真情。目前，大队已经使7名贫困生重返课堂，10名孤寡老人找到了“儿子”般的依靠，近5年，大队官兵仅帮困、助学捐款就达6.5万余元。
（二）紧盯群众危难，发挥优势解民忧。
大队坚持定期走访政府、人大、政协和企业单位制度，实时沟通，听取意见、建议，不断寻求拥政爱民的新方法。每年的1月10日，大队集中统一开展“爱民实践日”活动，敞开警营、走上街头，推出消防咨询、法律咨询、理发、指路、自行车维修等“便民、利民、为民”服务活动。每逢干旱和紧急情况，大队官兵都会派出车辆人员，为群众送水解难。近年来，大队平均每年为群众提供抽水、取钥匙、摘马蜂窝等救助服务870余次，送水1000余吨，抢运受灾物资5万吨，直接惠及群众10000余人。
（三）积极响应号召，心系社会勤奉献。
大队官兵时刻听从党的召唤，积极响应地方党委、政府的部署号召，心系社会大局，立足本职，勤于奉献。2008年“5.12”汶川大地震发生后，大队在调派14名官兵紧急奔赴灾区一线抢险的同时，迅速动员在队官兵、合同制队员和文职雇员开展了以“情系震区，关爱生命”为主题的爱心捐款大行动，在不到1天的时间内，就募集善款2余万元。
近年来，大队还与地方血液中心建立联系制度，每当新兵入伍、老兵退役和血库告急的情况下，都会主动与地方采血中心联系，广泛开展义务献血活动。据不完全统计，5年来，大队官兵累计献血500余人次，义务献血10万余毫升。每当驻地低温降雪和冰冻现象严重的时间，大队官兵都会在第一时间走上街头，开展打雪、扫雪、抽水等活动，尽力帮助减少损失和人员伤亡。大队还积极发挥装备和人员优势，还积极参与地方创文明城镇、文明街道、文明单位和“青年文明号”活动，定期帮助冲洗街道，搬运垃圾，整治道路脏乱差现象，积极传播社会主义精神文明，与当地老百姓建立了血肉关系，结下了鱼水情谊。
2006年，大队被区爱卫会评为“爱国卫生”先进单位；2007年，大队被杭州市政府评为双拥工作先进单位，被中国科协科普部命名为 “全国消防科普教育基地”；2012年，大队被授予杭州市级“青年文明号”。