产检假莫“掺假” 女职工权利需要合力保护

第壹评

□华西都市报评论员 朱昌俊

申请产检假被批评，甚至很多人根本就不知道有产检假。这一尴尬现象，或许是女职工权利落实状况的一个缩影。

究其原因，其实很“现实”：首先是企业不愿承担因兑现女职工休假权而额外增加的用工成本。其次，员工自身的权利意识有待提高，在权利伸张的过程中比较被动，不少人不清楚有产检假这回事，正是明证。

然而，无论何种原因，产检假已纳入国务院发布并正式施行的《女职工劳动保护特别规定》中，受到法律保护，必须得到保障。相关部门应加强这方面的宣传，并对执行情况予以监督。

对企业来讲，兑现这些权利确实可能会增加用工成本，但从另一角度看，积极保障员工的权益，也是构建企业文化、增加员工工作积极性和企业认同感的一个不错的途径，不能光算眼前账、经济账。

当然，这种情况的出现，与当前整个社会权利文化的式微有一定关联。比如此前媒体报道有不少员工不敢带薪休假，怕被领导认为是“偷懒”。这些都反映出我们在权利认识上的偏差。

具体就女员工的就业权利来看，诸如产假、产检假这些需要支付的权利成本，是否只能完全由企业来承担？特别是对于一些女员工较多的公司而言，这种成本确实不容忽视。而女性生育其实不只是个人的问题，更是一种社会性的生产，因此，能否在财政上对企业按照一定的规则予以补贴，实行成本共担机制，提升企业的积极性，值得探讨。事实上，日本等国已开始通过政府补助的形式，来改变女员工的职场环境。

权利的普及和保障，其实是一个不断发展的过程。它与社会认知水平、权利文化氛围、监督状况、成本分担机制的合理程度都有着紧密的联系。因此，严格落实女职工的权利，还需要多方合力，共同予以推进和呵护。