只用1招，老板居然求着我上班，并且主动为我拎包办理入住！

很多职业经理人傻傻的选择跳槽，傻傻的选择进入一家企业或者公司，然后最坏的结局是，不论你为公司创造了多少效益，老板都嫌给你的工资太高了，有木有？

当他面试你的时候，第一种情况是她不愿意相信你就是那个最能干的人；第二种情况他害怕你是最能干的那个人，一旦他透露内心的工资待遇，你会立马跑掉。

为什么会出现这种情况？因为通常在老板的认知里面，他内心不愿意透露给你的东西是，作为一个企业的老板，他最想招的人是最能干听话的，最想要的是能成为他的左右手的人，换言之，就是花最少的钱，雇佣最大本事的人，你要永远受他控制。（很多人也出于这个原因独身出来创业）

所以，很多人在面试求职的过程中，最大的可能性处于被动被动局面。好比一个常见的情景，老板问完你的工作经验之类的问题后，他问你：“我看了你的简历，也交流了这么久，我确定你是我想找的那个人，我们企业以前的这个岗位的人拿的工资是3000”这句话的暗示就是说，你想做这个职位，最高的工资待遇就只有3000。

如果你这个时候放弃，那么你就连表现的机会都么有。（我知道很多找工作的人，找很久都没有机会，于是口袋里没钱了，他就会放低自己的要求，随便找一家公司算了，然而他却从来没想过打破僵局。当你这么想的时候，无论你去哪家企业谈判应聘，你都可能明显处于被动。

这种看似只有两种选择，实际上你还有第三种选择可以瞬间击穿老板的思维。

那么你我应该如何运用逆向的思维主动的去逆转被动局面呢？我曾经就是用这种逆向的思维，让我的收益从谈判开始5万倍增到10万年薪的。

我们一起来看下我曾经的职场生涯故事小片段——

我曾经去应聘一家企业，我在面试的时候，15分钟之前，老板趾高气扬，他牢牢的占据主动，15分钟之后，老板瞬间变为被动被我降服。

当时是老板亲自应聘我，他问了一些关于工作经验之类，探了我的底，然后说：“祖先生（化名），跟你聊了这么久，很有缘分，你大概是我要找的人，从你对我公司了解后，您对我们公司有没有兴趣？”（这个时候老板并未提及薪资待遇）

我问他：“蔡总，可不可以陪我在你的工厂走一圈，我想跟着你的流程走一圈，您方便吗？”

蔡总说：“方便。”

一圈走完了之后，我轻描淡写的告诉她：“很感谢蔡总您能带我参观您的工厂，这一圈走下来，我知道您的工厂存在着12345.....至少存在这5个问题（涉及商业，不详细赘述），您认同吗？如果您感觉很准确，我们今天可以谈一谈，如果您觉得这跟您所出现的问题完全偏离，我觉得我也不用浪费您的宝贵时间。”

蔡总：“这些是我们现阶段工厂存在的问题，您能仔细跟我说说吗？”

我说：“蔡总，这5大问题，哪一个问题是折磨你最久，最让你头疼的？”然后她告诉我其中一个问题。

我说：“很简单，只要顺着这****3个方向，****5个节点走，你会有一个全新的感受”然后我再问对方：“你想一想，按照我刚刚给你分析的，会不会得到一些很大的改善？”（我会在下次与你分享这里面的奇妙思维）

通常这个时候老板已经知道了你的能力，觉得这个人还是有几把刷子的，那么接下来他就会想要主动跟你再次谈薪资的问题。蔡总问我，你心里的工资预期是多少？

我说：“好贵，蔡总，你的问题不是问题，但是回答你的问题真的好贵。”

她说：“有多贵？”

我不会告诉她我在你的公司要拿多少钱，我会告诉她我之前在公司拿多少钱，然后会主动要求结束谈判。

我说：“蔡总，我知道你公司过去存在很多问题，但是你的问题一直没有解决，是因为你没有找到真正敢向你要高价的职业经理人，所以你的问题不断的堆积，积恶成疾，最终影响到了你的公司运营和生存，我现在自信能解决你公司的问题的方法，但是请我真的很贵，所以你今天不用那么快回复要不要用我。”

然后，那个老板就看着我不说话。（估计以前没人跟她这么谈过）

我继续说：“蔡总，我们今天见面是缘分，能够帮您解决一个问题，我真的很开心，这是我的手机电话，事后有需要或者您决定了，再给我电话。”我一边说一边收拾东西走人。（这个节奏需要把控的非常好）

这场谈判真的结束了吗？换做你是老板，你会心甘情愿放她走吗？谢谢你的关注和点赞！祝福你！小编下一篇继续为你分享.......

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