uper：做时尚好玩儿的高品质社交“杂志”
关于uper
坐标：北京 三里屯
团队规模：二十多人
融资情况：天使轮
关键词：陌生社交
做时尚好玩儿的高品质社交“杂志”
uper，是一款以“玩”为中心社交元素的时尚社交app，旨在打造优质社交平台，积累高品质用户和内容，做社交产品里生活杂志。
uper位于十分符合自身产品特质的三里屯商圈，办公室内的装饰风格也和三里屯SOHO水乳交融，清新，极简。
当下，朋友圈已经不仅仅是朋友圈，朋友圈里越来越少分享生活，更多地分享和工作有关的信息。“仿佛这样就更职业化。”uperCEO李雪婷说：“社交圈做来做去还真的挺需要给大家施展生活空间的地方，所谓生活，又不想看到大家分享加班餐啊、上班路上啊，这种无聊的事儿。于是就萌生了做一个高逼格像杂志一样引领生活的一个社交产品。”
对于自己的产品定位，uper并不将自己限定为社交产品，而是移动版的时尚杂志，接下来，uper将会推出“封面人物”，全部采访一些“大人物”，前提就是他们一定会玩，uper不关注这些大人物工作领域的事情，而是这些人在生活中的样子，在内容方面，uper对自己的把控非常严格，这和uper的目标受众是分不开的，所针对的都是一线城市生活的人，这些人时间安排非常紧凑，“一定不要浪费用户的时间，要保证给到用户眼前的，让你看到的，必是精品。”作为一个有社交功能的“杂志”，uper所展示的是一种生活方式，同时打通了人与人之间的沟通屏障，uper展示的是少数人不一样的生活：比如有些人生活在海上，每天只用卫星电话跟其他人进行沟通，因为他的职业是深海作业打捞金枪鱼；比如有些人是个冒险家，常年在无人区，户外探险是他的日常生活。“这些不同寻常的体验，在他们看来是谋生手段，是他们的生意，在我们眼中是生活。”“我们是做给一线城市，在拼命工作的、有一定收入基础的用户。这些人在一定程度上丧失部分生活，所以我们想呈现出一些东西给他们看：其实生活中有很多东西可以去尝试。”
在谈及招聘对员工的要求时，李雪婷提到：要有狼性，有创业激情，要爱玩。在这里，只要爱玩，哪怕是慢热型的也会被带动起来，运营组的陈小乐就是这种，从百度过来的编辑到创业团队来做运营，从开始慢热内向的姑娘变成活脱脱的欢乐逗比，从连PPT都不会写的职场小白到独当一面的团队负责。如果你有激情、爱玩、敢于迎接挑战、有哪怕面试的时候被COO面试骂的自信心全无也愿意迎难而上乐于学习的心态，那么你想要的，这个团队，也许都能给你。
对话uper
李雪婷，uperCEO，88年女战神！
周伯通：在创业过程中，你遇到过比较大的挑战是什么？
李雪婷：这一路什么都是新的。个人在经验上总结的就是团队建设非常重要，就是说帮助团队梳理思考方式。员工心态和老板心态是不一样的，这也是我从员工变成创业者的感受。我刚毕业的时候过度自信，是职场小白常常会有的情况，现在想想当时我的老板应该也受了不少苦（笑）。所以现在当员工在反应情绪啊什么的时候，我就特别理解，我现在也特别希望员工能够理解老板，我现在才理解当时我老板的苦衷。
周伯通：你觉得从员工到老板身份的转变主要体现在什么地方？
李雪婷：扛事的能力。不是所有人都有扛事能力的，但凡有点扛事能力的人都是可造之材，然后我会对这样的人多多培养，从简单的沟通上就可以大概地看出什么样的人能留住，适合待在这里。尽量给他们机会，让每一个人都能锻炼到，这个是非常重要的。
周伯通：在招聘过程中，你比较注重候选人的什么特点？
李雪婷：比较综合的，第一个是不是有激情，第二就是到底懂不懂创业。如果是一个普通员工心态的人，哪怕我跟他提再多他也不会往那边想。我们要的是狼。
陈小乐，运营，入职半年，之前在百度做编辑，性格非常开朗，自称逗比一个。
周伯通招聘：为什么选择来这里？
陈小乐：之前在百度的一个同事介绍我过来的，说这边是做一个社交app，感觉挺不错让我试一下，我就下了一个玩，发现太好玩了！我之前做编辑，想换一下，做一些运营方面工作，就投了简历，跟我们的美女CEO面试聊的很来，就过来了。
周伯通招聘：在这边做了半年的运营，有什么样的收获吗？
陈小乐：其实我刚来的时候对运营不是很了解，来了之后我们运营总监带着我们三个小女孩，就一点点学习，当时真的什么都不会，写个PPT我都不会，跟别人谈合作啊什么的一窍不通，当时印象最深的就是我们CEO和COO在这陪我写PPT写到半夜十二点多，真是手把手教我，真的很感谢他们的。
周伯通招聘：还有哪些你觉得自己有变化的地方吗？
陈小乐：性格方面吧，我是慢热型的，开始我来的时候超级内向。这的气氛特别活跃，在这经常和大家一起聊天，有心事什么的跟CEO姐姐聊，大家都说我变了，变的特别开朗。
王利，市场，入职一个月，之前从事内容运营和市场的工作，电子信息工程专业毕业。
周伯通招聘：你来这里已经收到了别的offer，最终为什么选择来这里？
王利：一个是产品吸引我，一个是我觉得小公司比较有发展。之前在58同城、新浪电商也做过，觉得大公司的氛围和过程做的东西不太适合我，就想往小公司转，小公司没有大公司那么多的约束。
周伯通招聘：在这一个月的工作体验是怎样的？
王利：还是说没有大公司那么死板，所有的流程，CEO、总监我们大家一起商量，工作配合方面会比大公司要好。工作怎么做我们都是把自己的想法说出来，然后采纳，不会因为级别怎么样。
周伯通招聘：COO面试完你过了多久得到了通知？
王利：我当天就得到消息了。因为，我面试了五个小时。工作生活全都聊了，我忽然觉得自己什么都不是，最后他问我什么时候能上班，问我有什么要求，我说别的要求没有了，你把保险给我上了就行了，工资也不要了。
周伯通招聘：怎么连工资都不要了？
王利：就是觉得跟他一比我什么都不会了。觉得自己做的都是表面的事情，并没有想过这背后的逻辑是什么。来这一个月最大的成长不敢说全会了，但至少会百分之六七十，学到了不少东西。
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uper真相
（记者/张卓群 摄影/邱瑞）
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