工作21年未休假，能赔60万？

“不敢休、不肯休、不能休……”，与加班工资、职场竞争比起来，休假似乎被安排到了生活的最末端，最末端是怎样一种概念？21年未休假，算么？

21年未休假索赔60万元

工作21年来，从未休过法定假、年假，超时加班1980个工作日（约合5.4年），还常年接触有毒材料和紫外线辐射，公司从不组织健康检查……

面对公司如此不人道的摧残，张某一纸诉状将“老东家”告上了法庭，申请解除双方劳动关系，并支付经济补偿3.6万元；超时加班工资27万元；年休假加班工资7万余元；双休日加班工资12.6万元；三年未签劳动合同双倍工资10万余元等，合计60余万元。

“老东家”辩称张某仅工作3年

面对如此高额的索赔请求，公司辩称：首先，张某只工作3年，并非如其所说的21年；其次，张某在职的3年，公司每年都安排职工休息、休假；最后，张某是自己辞职的，且单位已支付其各项劳动报酬，并为其办理社会保险。

针对这三个主张，公司提供了职工社会保险参保明细表，证明张某是2011年7月到该公司工作，2014年4月到其他公司工作，因此，公司拒绝赔偿。

真相浮出水面

事实究竟是怎样的呢？原来，张某所从事的这家公司在1993年时只是一家面粉厂，后面粉厂改制为有限责任公司，1997年又改制为股份有限公司。张某亦随着单位的合并改制并入了最后的股份有限公司。后张某因公司未足额支付劳动报酬，请求解除劳动关系，并于其他单位求职。

终获赔7.8万余元

法院认定，张某与公司成立事实劳动关系。公司未足额支付员工劳动报酬，员工有权利解除劳动关系，因此，用人单位应向张某支付解除劳动合同的经济补偿金。

最终，法院根据张某离职前的月平均工资2554元，判决公司支付张某经济补偿金30648元、节假日加班工资1755元、双休日加班工资22932元、年休假工资22815元，合计7.8万余元。而张某主张的超时加班工资27万元因证据不足被驳回。

势单力薄的员工要与财大强势的公司斗起来，简直不堪一击。但是，员工的弱，弱在哪里？财力物力？体制不完善？其实，最关键的点是弱在举证难！弱在维权意识薄弱！因此，搜集并保留一切与自身利益相关的证据，拿起法律的武器保护自己，才能在关键时刻漂漂亮亮地赢一仗！