城管形象转变还需从制度下手

9月上旬，上海市将面向社会公开招录500余名城管基层执法人员，报考人员均需要具备大学本科及以上学历。这是上海首次大规模面向社会公开招录大学生城管基层执法人员。（9月6日中国青年报）

有了先前的清华毕业生当城管，现在的城管招聘要求本科学历已经不足为奇，随着社会的发展和政府的重视，像城管等职业工资待遇、工作条件、职业形象已大为改善，对年轻人就业的吸引力也不断增强。在大学生就业难的大环境下，学历不断贬值，一旦出现工作稳定、福利不错的职位就会吸引大批毕业生疯抢。城管部门自然提高门槛，招揽高学历成员加入也毋庸置疑。但学历高了不意味着就能在城管岗位上发挥优势，城管部门的改变还要取决于体制的变革。

在城市管理日益需要科学化的大背景下，人才的进入无疑在各个领域都发挥的积极作用，当然城管也不例外，在我国正快速进行城镇化的时期，社会矛盾凸显与社会管理滞后在城市十分明显，这就需要高素质的人才注入到城管的队伍中，受过优质高等教育的大学高材生，往往法制素养好、知识储备多、方法手段活，他们的参与能够使城管工作质量和水平得到提升，另一方面，大学生就业难，并不是缺少就业岗位，而是大学生刚不下架子去干那些又苦又累的工作，而城管工作难度大，环境较恶劣，在不失体面的同时，还能锻炼大学生，由此而言，城管招聘本科生带来的是双赢的局面。

但城管要想从根本转变在群众心目中的形象还需从制度下手。这些年来，一些地方城管制造的热点事件一直在不断涌现，一个根本原因就是管理制度的不现实，让街道变得干净，没有小摊贩等等，这个想法很好，但出发点却不是以民众的实际生活需求为本，城管工作如果只是为了维护城市的“面子”，执行那种洁癖式的管理标准，只能制造更多的矛盾和冲突，如果不转变这种管理制度，以后这种冲突还会继续。而这次的招聘正好为城管队伍注入了新鲜血液，为制度的改革提供更多的新鲜思维。

在当下的中国，对于国民教育投入的加大，大学生已经不再稀缺，培养出的高素质人才，自然会深入到社会各个角落，城管队伍也不例外，这不是教育资源的浪费，而是文教育的成功拓展。（任云肖）