陕西安康16名矿工诉求加班费 仲裁驳回称没证据

市场信息报【记者 谈春平 杨红军 实习记者 秦亮】16名八道石煤矿的矿工质疑安康平利县劳动人事争议仲裁委的裁决不公。

之前他们向仲裁委提供了工人出勤花名册、工资到户花名册、用人单位的工资结算表、日产煤收据等7份证据，厚达近40公分。然而，仲裁委还是驳回了他们索要加班工资的诉求，原因是未提供相应证据。

“我们现在是看病没钱，打工无门。”

16名矿工突然失业7人洗肺煤矿拒担责

矿工康峻于2008年11月开始在陕西安康市平利县广佛镇八道石煤矿梅家湾矿点上班。直到2012年12月，煤矿突然停产整顿。康峻与其他15名矿工处于待工状态。因迟迟不见煤矿开工，遂出门打工谋生。康峻在青海一铜业公司岗前体检时，发现疑似尘肺病未予录用。“打工都没人要?”让康峻意识到事情的严重性。

随后，这16名矿工分别到铜川矿务局中心医院检查，诊断结果包括康峻在内有7人有职业病(尘肺)症状。但是他们联系八道石煤矿出具证明到安康疾控中心检查确认遭拒，由于之前没有签订合同，用人单位也不承认与其存在劳动关系。

在2013年9月，康峻等人只得申请平利县劳动争议调节委员会仲裁。仲裁结果虽确认了康峻与八道石煤矿之间存在劳动关系。但是多次要求八道石煤矿承担相应的法律责任及义务却屡屡被拒。因维权期间胸闷、气短、乏力越来越严重，7名患病矿工只得自费治疗。

由于不堪经济压力，今年8月，康峻等人再次申请劳动仲裁。仲裁请求用人单位依法支付2013年元月至2015年5月两年零四个月的最低生活费;补交2008年11月至今的养老、医疗、失业保险;依法支付欠发法定休息日和节假日工资、带薪年休假工资、补偿金、赔偿金以及治疗费。

仲裁委驳回矿工索要加班工资与医疗费诉求

安康平利县劳动人事争议仲裁委员会根据申请人(康峻)和被申请人(八道石煤矿法人)双方提供的证据裁定：

被申请人对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者按照不低于平利县最低工资标准的75%支付劳动者生活费;

补交2008年至劳动关系存续期间的养老金，由于现行的法律政策无法补交医疗、失业保险，被申请人从2015年为其缴纳;

申请人主张2008年至2012年法定休息日、法定节假日加班工资，因未能提供相应的加班证据，不能证明加班事实，予以驳回;

申请人诉称，在被申请人处做工期间患有尘肺病，虽经铜川矿务中心医院检查，但经安康市疾控中心检查，诊断结论无尘肺病，故申请人主张的医疗费依法不支持;

驳回申请人其它仲裁请求。

九个月工作量对比全年工作量还多2.39天

仲裁结果让康峻等16名矿工无法接受。尤其是“未能提供法定节假日加班的证据”。康峻向记者展示了一摞近40公分厚的材料，“这些都能证明我们在法定节假日加班，凭什么说我们没证据?”记者看到材料包括：工人的出勤花名册、工资到户花名册、用人单位提供的工资结算表、以及日产煤收据等。其中2012年4月—5月的一份工资结账单上写明了每一个人的工作天数。在另一份生产情况统计表上，记者也特意留意到在清明节、五一、十一等法定节假日也都有生产，而且都是具体到每一天的。

其次，停产前2012年实际工作九个月的累计工作天数为209天，折算出月平均工作天数23.22天。然而依据劳动部三号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月工作日20.83天/月。这如何解释?

对于安康市疾控中心的检查结果，治疗过的矿工也均不认可。“2013年10月我在铜川矿物中心医院洗了一次肺就花了9500多元。”康峻说，他们7人每人光洗肺就花了9500—9700多元不等。但市疾控中心只查出了其中1人是尘肺病一期。“我分别在在安康矿物中心医院、南京军区南京总医院都检查出有尘肺病的症状，但市疾控中心却检查说没有”。

人社局：劳动仲裁是严格按法律依据裁决的

记者就仲裁委为何不认定矿工节假日上班的证据这一问题，致电平利县人社局局长杨飞局长。杨局长称，劳动仲裁是严格按仲裁法的程序，裁决以后如果对裁决结果有不同的看法。一方面咋们的仲裁员会给他们裁后的说明，另外按照仲裁法的裁决要求，他们可以直接向法院提起诉讼。