这个秋季 杭州迎来白领跳槽高峰期

对年终奖没信心 近四成员工开始物色新工作

跳槽高峰期一般集中在春季，原因很简单，拿完年终奖了。可在这个秋季，杭州迎来了白领跳槽高峰期。为什么这么说？因为调查显示，已有近四成的杭州白领在物色新工作了，甚至有近一成人已经拿到了新offer。

仅约一成白领

表示暂不跳槽

据智联招聘的相关统计数据，目前，杭州有9.6%的白领正在办理入职或离职手续；有四成白领已经更新了简历，正在寻求新的工作机会；此外，还有36.7%的白领也表示出跳槽的意向。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领比例仅约占一成。

事实上，2014年秋季的跳槽调研数据，就已显示出白领在秋季出现了跳槽小高峰，今年的秋季这种现象更加显著了。

提前跳槽

主因是年终奖问题

为什么这么多白领想跳槽？一个重要的原因是对今年年终奖的无望。据智联招聘相关数据，对年终奖，53.7%的杭州白领表示非常没有信心或没有信心，表示非常有信心或有信心的仅为13%。总体而言，2015年秋季，杭州白领年终奖信心指数为2.32，还没有达到及格指标（信心指数按1、2、3、4、5来分，3代表及格）。

更多求职者

开始关注工作生活平衡

值得一提的是，根据智联招聘2015年度秋季跳槽调查结果，越来越多的求职者不仅看重职业发展、薪酬待遇等实际要素，也开始更多地关注工作与生活的平衡，尤其是个性化比较突出的90后员工越来越多。专家就此提醒，企业也应该更多考虑员工对工作和生活平衡的需求。

此外，随着白领对企业文化关注度的越来越高，企业也需考虑自身文化建设及雇主的品牌建设，招聘时尽量找认可企业文化的“志同道合”者，不仅有利于增强企业的凝聚力，也对降低人才流动率有所裨益。

智联招聘相关专家同时提醒广大求职者，随着我国经济增长放缓，宏观经济调整的压力越来越大，就业环境面临更大的竞争压力，尤其是一些传统企业，在吸纳人才的竞争中逐渐失去以往优势，新形势、新科技和新时代则为新兴行业和中小企业创造了更多的发展空间，白领们要及时了解就业市场的变化，根据自身的职业发展需求，做出有利于自身发展的决定。