科技寒冬 华为也要裁员？

对于广大的科技行业从业人员而言，2015年下半年明显是一个风声鹤唳的处境。随着智能手机移动端市场的逐渐饱和，不论是软件市场还是硬件市场似乎都面临着前所未有的乏力。于是裁员成为了各大科技公司的选择，除了索尼、HTC这些在移动端表现平平的科技企业陷入了裁员，微软、三星以及高通公司也在前后两个月的时间里，纷纷爆出裁员传闻。

其中最让中国消费者熟知的，莫过于联想的裁员计划。尽管在习主席访问美国期间，众多科技行业老板看上去红光满面，但是科技行业的衰退已经迫在眉睫。

近日，更是有媒体不断爆出，华为即将裁员三到五万人，其中仅运营事业部就将裁员2万人。该消息一经传出，便引起轩然大波，毕竟华为作为中国传统电信企业，多年来一直发展良好，近年来智能手机移动端的表现也一路飘红，不论在国内还是国外都获得了引人瞩目的成就。于是当华为裁员的消息传来，立刻导致从业人员的人心惶惶。不过，华为官方很快否认了这一消息，声称内部进行的人事调整并非是裁员，而是淘汰不合格员工增强内部竞争。

据悉，华为为了增强企业竞争能力，其内部很多岗位的薪水都是同行的一到两倍。而余承东最近更是表示将会从各大高校招收一万名员工，最高起薪可达35万元。也正是由于这种高激励和高淘汰的机制，才让华为多年来始终保持着无比旺盛的竞争力。不过，科技行业的寒冬也是客观事实，在行业增长明显乏力的背景下，华为将如何应对，始终是人们关注的话题。