襄阳市襄州区让村官成为“香饽饽”

村官政治上没奔头、工作上没干头、思想上没盼头已成历史。“工资连年上涨，今后更要全心全意为村里发展出力。”10月8日，襄州区黄集镇毛岗村张正良得知区里又要给村干部“涨工资”激动地说。和张正良一样，全区村主职干部的工作报酬从2015年开始，将涨为3.7548万元/年。

推进基层服务型党组织建设的重点是农村，难点在农村，突破点贵在调动“行政末梢”、“官末民首”的村干部的积极性。村干部待遇曾经一度偏低，以致一些村干部工作积极性不高，甚至要“推着干、哄着干、宠着干”。襄州区委、区政府积极落实中央、省市委相关精神，经过反复实地调研和意见征求，决定给村干部“涨工资”，通过提高村干部待遇报酬，从根本上夯实“红色堡垒”。

从今年1月起，襄州区将全面落实村干部基本报酬制度，区财政给村干部涨“工资”，每年增加财政支出694.8万元，镇财政配套77.2万元，其中60%作为基本生活保障每月发放，剩余40%根据年度考核结果分档发放，具体比例由各镇（街）根据实际制订。“村干部干多干少，村民评价好不好，都与年度考核和报酬挂钩。”襄州区委常委、组织部长杨少波介绍，根据年度考核分档发放，有助于激发大家的工作积极性，今后还将探索村支书职业化全覆盖，彻底解决村支书“不好选、不好干、不好管”的问题。

“现在村干部成了‘香饽饽’。”张家集镇邵棚村支书梁随政说，“我们工资比照副乡镇长工资水平确定，加上各种补贴，年薪超过4万元，而且还有发展集体积极奖励，不踏实干就对不起父老乡亲。”（襄州区委组织部 ）

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