十堰东岳：暖警育警措施激发民警工作热情

中国警察网讯 近年来，湖北省十堰市公安局东岳分局以队伍正规化建设为主线，充分尊重民警的主体地位，从入职培训、优化环境、强警锤炼等机制入手，争取让每名民警都有出彩机会，为培育创新型、专业型和复合型人才创造了良好的外部环境，有效提升了队伍的核心战斗力。

东岳分局从小事做起，以实事温暖警心，通过为全体民警办理人身意外伤害保险、畅通民警因病治疗“绿色通道”、保障民警执法权益等多方面入手，多维度建立关爱保障民警的工作机制。在重大活动安保、侦办有社会影响案件等关键时期，东岳分局都邀请心理专家为民警开展心理辅导，增强民警的心理承受能力和自我调节能力；制定带薪年休假制度，定期公示并纳入绩效考核。近年来，该分局民警年体检率达到100％，年休假率达到95％以上。

东岳分局在选人用人标准上，坚持职级待遇向基层一线倾斜，把一批想干事、能干事、干成事、不出事的民警选拔到合适的岗位上，激发队伍活力。

为充分发挥表彰奖励的激励引导作用，东岳分局在重大活动安保、专项战役攻坚、维稳反恐等重大任务和疑难案件侦破上，启动火线送奖机制，确保警务工作第一时间掌握、先进典型第一时间发现、战时表彰第一时间跟进、典型效应第一时间辐射。在授奖方式上，改变传统的集中授奖仪式，由局长、政委带队把记功奖励送到执勤岗位、送到民警手中，极大地鼓舞了立功民警的工作热情。

与此同时，东岳分局从打造学习型警队、专业化队伍出发，坚持问题主导训练，建立了“政工+警种+民警”三位一体的教育培训联动机制，全面提高民警素质和实战能力。

该分局以实战需求为导向，围绕盘查、查缉、警械武器使用，分期分批开展全警培训。根据参训对象的年龄层次、警种专业等情况分别施训，积极推行案例讲评、对抗演练、情景模拟等互动式教学方法，着重培养学员的实际操作能力。同时，突出侦查破案、规范执法、基层基础管理等实战需要，采取对症下药方式，扎实开展各项警务技能训练。坚持以赛促练，以考促学，推进全警岗位练兵活动开展，有效提升了民警业务技能水平。