蒋介石见他生性腼腆长得不帅称其不可用也 结果他成为开国元帅
蒋介石视黄埔军校为自己起家的本钱，非常重视在黄埔军校学生中寻找满意的人才，进行笼络和重用。
蒋介石是怎么寻找人才的呢？
这里有一个例子。
一天晚上，蒋介石亲自查岗。他来到宿舍，看见一间房子里透露出微弱的灯光，就推门进去。
只见，房间里有一个士兵正在认认真真地秉烛夜读。蒋介石突然抢过士兵手上的书，却是一本在《三民主义》。书上还密密麻麻作了许多标记。
蒋介石见这位士兵虽然长相一般，眉宇之中透露出一股英气。而且他神色自然，表现稳重，没有因为有人突然抢书而惊慌失措。蒋介石非常满意。
蒋介石再问，这位士兵也是浙江人，是自己的同乡，便在心中记住了这个士兵的名字——陈诚。
第二天，蒋介石就宣布提拔陈诚为上尉排长。在那以后，蒋介石将陈诚视为自己的心腹，不断提拔重用。短短6年后，陈诚就成为蒋介石王牌军18军的上将军长。
蒋介石就是通过这种小事来对人进行观察。凡是被他相中的，提拔重用不在话下；凡是不入他法眼的，则不但不被使用，反而有可能受到他的怀疑和提防。
这里也有一个例子。
一次，蒋介石打算提拔一位师长，在正式委任之前，按照惯例找他谈话。谈话还是比较顺利。
不过，这位师长不知道是激动还是紧张，他在谈话结束时离开蒋介石房间，下台阶时摔了一下。蒋介石看在眼里，立即感觉这人不稳重不沉着，将他的委任状扣了下来。
一跤下去，竟将到手的职位搞没了。这位师长真是够倒霉的。
蒋介石为何要通过这种小事来选拔人才呢？说起来，这还是跟曾国藩学习的。曾国藩是晚清重臣，他有一个本领就是会相人。据说，他只要见人一面，就可以知道这人能够干什么，能不能重用等等。
蒋介石非常钦佩曾国藩，也在选拔人才上套用这个方法。他通过这个方法，选拔出陈诚、胡宗南等大将。可是，这个方法毕竟简陋，不可避免错过了许多人才。【资料扩展：八年前 他为蒋介石饮弹自戕 八年后蒋介石为他独子枪下留人】
这里自然也有一个例子。
一天，蒋介石约一位士兵谈话。这位士兵是山西人，生性腼腆，蒋介石问一句他答一句，没有多的话说。他的山西口音也很重，蒋介石听得不太清楚，很是着急。
如果光是性格腼腆，只要长得英军潇洒，一样能得到蒋介石青睐。可是，这位山西士兵其貌不扬，而且背也不直。蒋介石跟他谈了几句话，就皱起眉头，示意他出去。
等这位士兵离开，蒋介石对部属说：:“不可用也。”
然而，后来，就是这位蒋介石认为“不可用也”的士兵，活跃于鄂豫皖、川陕地区，率领红军取得一个又一个胜利，让蒋介石许多得意子弟都吃了败仗。在解放战争时期，他指挥了临汾战役、晋中战役、太原战役等大型战役，将蒋介石的国民党部队打得一败涂地。
他，就是后来成为开国元帅的徐向前。【资料扩展：黄埔一期生 徐向前是他部下 如不被张国焘冤杀建国后至少是大将】
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