职工午休时间突发疾病是否属于工伤？

一位清洁工，女，58岁，服务于厦门某企业，与公司未签订劳动合同，公司也未给她购买保险，工作时间为每月只休一天，住在公司宿舍（位于公司厂区范围内）。某个工作日中午午休时间，该员工在宿舍内突发脑淤血，后送往医院救治，目前一直处于昏迷状态（距事发已超过48小时），且情况不乐观。该员工本身有高血压，此次脑淤血，家属认为因连续上班导致（因一个月只休息一天），且病发于工作日且在公司宿舍，因此想申请工伤。

请问：

（1） 此案工伤是否成立？原因？

（2）若家属要求企业赔偿医药费，企业是否有责任承担，或企业是否存在其他风险？

（3）若在工伤申请或在与企业解决纠纷的过程中，该员工过世，工伤或赔偿方面将如何认定及处理？

1. 是否成立工伤分析

首先，工伤认定分为：应当认定为工伤和视同工伤两种情形。

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

其次，就贵司此案来讲，工伤行政部门将以申请工伤所提交的材料为依据，加之实地查实等认定是否属于工伤。从工伤认定的两种情形来看，根据贵司来信描述，该员工在“中午休息时间”此处的时间认定，首先需要公司有明确的工时制度规定上下班及休息时间，若没有相应的制度规定，员工一旦在工作岗位或者其他办公场所内发生事故，工伤认定的争议就会比较大，尤其是在视同工伤的情况下。

综上，是否成立工伤，从您的描述中表面看可能性不大，但是证据材料的提供是关键，该员工能够提供证明其是在工作时间、工作场所、工作原因导致伤害的，或者符合视为工伤的情况，那么认定工伤的可能性还是有的。

2. 医药费赔偿要求及其他风险

贵司没有为该员工依法缴纳社会保险，员工本来可以享受到的社会保险待遇，全部由公司承担；其他风险如：应签未签订劳动合同的赔偿金、补缴社会保险、支付加班费、医疗补助费、解除劳动合同赔偿金等等。

3. 认定工伤中途员工去世如何处理

员工中途去世，如果处于工伤认定过程中，程序继续，该员工的直系亲属或工会可以继续办理工伤申报手续，并主张各项权利。如果认定下来是工伤或者工亡的，按照社会保险条例规定，该员工可以享受的社保待遇全部由公司承担；如果认定不是工伤，公司仍然需要承担员工医疗期社会保险待遇或非因工死亡的丧葬费、一次性抚恤金等。（以上费用具体标准，根据国家及当地社会保险行政部门相关规定执行

来源：转载自每天学点法律知识