批评人也要讲技巧，这十点一定要注意
要使批评容易被人接受，就需要注意说话的方式和技巧，千万不要有下面说话大忌出现。
一、吹毛求疵，过于挑剔
批评是必要的，但无须事事都要批评。对于那些鸡毛蒜皮的小问题、小毛病，只要无关大局，宽容是应就采取的态度，切不可斤斤计较、过于挑剔。这种做法，只能使人谨小慎微、无所适从，不求有功，但求无过，甚至离心作用也因此出现。
二、不分场合，随处发威
批评人必须讲究场合和范围。
有的批评可在大会上进行，而有的只能在私下进行批评。若不注意批评的场合和范围，随便把只能找本人谈的问题拿到大会上讲，就会令对方无脸见人，不利于问题的解决。
批评人，也不要随便当着对方下级的面或客人的面。否则，对方会认为你是故意丢他的脸，出他的丑，使他难堪，很可能让他引起民公开对抗。许多争吵往往是由于批评的场合不对引起的。
三、大发雷霆，恶评伤人
人人都有自尊心，即使犯了错误的人也是如此。批评时要将人的自尊心考虑其中，切不可随便加以伤害。因此，批评人时应当心平气和，春风化雨。不要横眉怒目，觉得如此批评者的威风才能显示出来。
实际上，这样做最容易伤害对方的自尊心，致使矛盾激化。因此，批评人应力戒发怒。在你怒火正盛的时候，最好先别批评人，待心情平静下来后再去批评。
切忌讽刺、挖苦，恶语伤人。下级虽有过错，但与上级有平等的人格。因此，不能随意贬低甚至侮辱对方。
四、当面不说，背后乱说
中国有句俗语，“君子当面批评，小人背后议论”。这句话反映了人们的一种心态：不喜欢背后批评人。
当面批评，可以使批评的意见和态度让对方听清楚，也便于双方的意见得到交流，消除误会。如果背后批评，会使对方产生错觉，觉得你不敢当面讲，一定是心里有鬼。再说，不当面讲，经他人之口转达，话极易被传走样，造成难以消除的误会。
五、无凭无据，捕风捉影
批评要以事实清楚、责任分明、有理有据作为前提。但是，在现实中常常见到有的领导批评他人时，事先不调查、不了解，只根据一些道听途说，或者只根据某个人的“小报告”，就信以为真，就去乱批一气，结果只会给人留下“蓄意整人”的坏印象。
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