BAT集体压缩招聘，仅仅是因为互联网寒冬吗

百度停止社会招聘的消息余温尚存，昨天又传出腾讯停止外包招聘的新闻，加上9月份就开始缩减校园招聘的阿里巴巴，BAT都这样了，一定预示凛冬将至吧？

不急，且听我慢慢道来。

阿里缩校招，百度停社招，腾讯停外包

尽管都是停止或者缩减招聘，但 BAT 在姿势上各有不同。

最先吹响号角的阿里巴巴是缩减校园招聘。9 月 1 日，阿里巴巴校园招聘发布了一则通知：

我们非常抱歉地通知：由于集团人才战略调整，阿里巴巴 2016 校招名额确定将要缩减，各岗位将执行更加严格的 “择优录取” 标准，也就是说，按原定名额有很大几率被录取的同学，现在不得不面临更加激烈的竞争。

不过，随后阿里巴巴否认了将校招的名额从 3000 人砍到了 400 人的消息。

百度是全面停止社会招聘，但校园招聘并不受影响。10月20日，百度主管人力资源的副总裁刘辉发出冻结大规模社会招聘的内部邮件，称个别极特殊战略考量的招聘需求需要他和李彦宏特批后方可招人：

鉴于当前的业务形式，经公司研究决定，从即日起停止招人（hiring freeze）。对已发出的offer，继续有效，如有个别极特殊战略考量需求，需我和Robin特批后方可招人。

腾讯则是停止外包招聘，校招和社招不受影响。据网上流传的一封疑似腾讯员工贴出的内部邮件显示，从10月20日开始，公司所有外包招聘全部暂停。对此，腾讯官方回应称：

过去一年外包人数增长过快，对于外包人员采用新的管控模式，所以目前需要暂停一下从产品、项目等维度进行系统性盘点，等完成盘点后切换到新的管控模式。

凛冬将至？

连 “不差钱”的BAT都开始勒紧裤带了，难道还不是互联网寒冬将至？

的确，从媒体近来曝出的消息来看，上到BAT和全球五百强，下到各色O2O、P2P创业团队，停招、裁员，坏消息不断。

有好事者总结了一份五百强裁员名单，这些曾经风光无限的企业，如今却纷纷陷入了裁员的境地：

Twitter 裁员8%；

联想裁员3200人：

夏普裁员5000人；

IBM全球范围裁员11万人；

微软和西门子各裁掉10000多人；

渣打银行撤掉200多名董事总经理

……

不可否认，这些缩减乃至停止招聘以及裁员大多算的是经济帐，全球经济尤其是中国的实体经济也不大景气。但如果仅仅将原因简单地归咎于资本寒冬，未免太过武断。至少，在我看来，还有两个方面的原因。

一方面是人才结构调整

BAT 在缩减招聘时，无一例外的提到了人才结构调整，也就是说，现有的人才结构是有问题的。

百度自2000年成立以来，业务规模不断扩大，目前已经拥有员工5万多名。此前，李彦宏曾在内部提出 “鼓励狼性，淘汰小资”，而现在百度暂停大规模社招，表明其进一步加强组织管理和提升公司效率的决心，也意味着百度在人才战略层面将更加聚焦在吸引顶尖社会人才和校招人才的体系内培养。

马云则认为，阿里巴巴现在的3万名员工已经足够多了，在9月1日召开的人才策略调整会议上，阿里巴巴将人才战略从“平凡人做非凡事”调整为“非凡人，平常心，做非凡事”。显然，拥有成熟培训体系和暑期实习-校招转正体系的阿里巴巴，不再甘心当“新兵训练营”和“互联网人才血库”，而是要优中选优，人尽其才。

腾讯停止外包招聘也是同样的思路，官方表示将以居安思危的态度不断对每年的人才结构进行回顾与优化调整，防止管理危机。

冯大辉在细数“大公司的通病”时，过度管理和效率豁然在列，对效率的极致追求本应是互联网精神的本质，而现在却成为了一种通病，有优化结构、调整策略也就势在必行了。

另一方面是人海战术终结

相比国外的互联网巨头而言，BAT的员工数量多得有些惊人，这里面有国情所系，也有国内的巨头们四面出击，疯狂抢占行业山头所致。

经过几番整合兼并之后，BAT 已经在各自领域建立了较为成熟和完善的企业生态链，在不同领域大力开疆拓土获取新的商机已经不再是主要需求，在现有的格局里保持自己的优势才是。

这意味着，以前那种疯狂抢人的人海战术时代已经过去，更意味着，以 BAT 为代表的移动互联网超高速增长时代已经结束，而下一波再出现如此壮观的抢人大潮，恐怕要等到新的产业崛起了，比如物联网，比如，人工智能！