携手魅族玩出新花样，伯小乐招聘崭露头角

互联网人才紧缺，企业开出高薪招抢人是司空见惯的事儿了。选择一个好的招聘渠道往往可以为企业更高效地招到合适的人。据记者了解，9月份刚刚上线的伯小乐招聘网站，刚刚完成为魅族Flyme定制的一场专场招聘活动。

从伯小乐招聘官网页面看到，此次魅族招聘岗位为产品经理、Java工程师、Android工程师、设计师等职位，对于一个上线3个月的招聘网站，能否为魅族招到合适的人呢?记者采访到了伯小乐CEO赵朋来，据赵朋来回复，虽然上线刚刚三个月，伯小乐已有3万求职用户，注册发布职位的企业也超过2000家，其中不乏腾讯、58同城、猎豹移动、魅族等知名企业。此次来应聘魅族并答题的求职者有几百名，也为魅族招到了10位合适的人才，其中不乏北大清华的高材生。

此外，记者也致电了魅族HRBP李先生，确认此次魅族确实从伯小乐招聘招到了合适人才。“真的是意料之外，没想到伯小乐招聘这么短的时间已覆盖到全国各地，我们综合笔试结果和简历，共邀请了18位求职者面试，共有11位求职者达到我们的用人标准，最终入职10名。由于本次是研发中心招聘，对于人员素质要求较高，面试成功率却超过50%，我想这与伯小乐的在线面试系统分不开，我们根据笔试结果可以判断求职者的逻辑思维或者编程能力，再结合简历来看，心里就很有数了。”李先生这样告诉记者。“当然和伯小乐的招聘理念一样，我们更希望通过能力来做判断，真正的千里马即使非名校出身，我们也不会错过，这次就有来自大专院校的一名求职者成功入职。”

作为求职者的福利，拿到魅族Flyme的offer就送魅蓝note2手机，伯小乐已兑现，目前已将手机寄给10位拿到魅族offer的求职者。

中国的招聘格局已逐渐成型，传统招聘平台智联招聘、前程无忧、中华英才网已是深耕多年，壁垒森严，猎聘在中高端人才方面近年也颇有特色，互联网垂直招聘网站拉勾、内推也占据了一定的市场份额，脉脉等社交求职平台也开始被大众接受，那么新锐招聘网站伯小乐又如何在行业内争得一席之地呢?据了解，伯小乐招聘网站的用户定位在应届生及毕业0-3年的求职者，用“在线笔试”+“在线面试” 的形式连接求职者与企业，通过延长线上部分的沟通，达到提高最终匹配的高效、精准。而且针对不同行业，伯小乐开发三种笔试功能可供企业选择：图文作答(支持上传附件)、在线编程(针对程序员)、视频秀。

招聘网站即是平台，也是工具，如果求职者和企业的使用不能平衡，就无法正常有序发展。有好的内容，自然不能少了传播渠道， 据悉，58赶集集团刚刚宣布，将会面向58赶集求职用户全面推荐伯小乐招聘优质职位，并将在市场活动等方面给予支持。58赶集的各方面的资源支持无疑会将加快伯小乐招聘的发展步伐 。

记者了解到，伯小乐招聘(www.boxiaole.com)目前对企业端并无收费计划。这也就意味着，企业在免费使用伯小乐平台的同时，又可匹配58赶集的海量简历库。在人才短缺的如今，这无疑会是吸引企业使用的一大亮点。