在南京打造一个真正互联网团队要分几步

南京没有真正的互联网公司，这已经是业内的共识，这种现状也被南京诸多小互联网创业者所认可，缺少真正的互联网人才，缺乏有互联网思维的团队，缺失有互联网实践的精英，以人才为第一核心要义的互联网世界里，这样的创业环境，不啻于一个贫瘠的互联网沙漠，仅凭政府的摇旗呐喊，或者一点点的雨露恩泽，是无法长出一片绿洲的，创业者在这样的环境里，只有凭借比北上广同行更多的付出，更有智慧的劳作，才可以打开一个崭新的天地。

加班到晚上10点，很多人就怨声载道，长年累月每天加班到10点，几乎就要人去楼空，这在互联网发达的城市起码的作息制度，在南京会是一个难以企及的高度，更不要提那些拿不出优厚报酬的创业团队，根本找不到愿意这么付出的员工。然而在几乎没有人穿鞋的岛上卖鞋，南京必拓狮就立足于南京，走出了一条有自己特色的互联网道路，它旗下的Toolwiz产品系列，已经在全球拥有近5000万的用户，Cleanwiz产品赢得了HTC等品牌的全线预置安装，理理相册产品更是深圳很多手机大厂商的指定内置APP，目前已经赢得了近3000万的手机预装，而这一切的营销费用几乎为零。

相信年轻人，这是南京必拓狮自成立以来就确立的管理理念。作为创始人，必拓狮的CEO司马华鹏一直坚信，给年轻人机会，放手让他们做，不怕失败，不怕嘲笑，把核心任务交给他们，他们一定可以还你一个不一样的世界。尽管南京的互联网产业落后，但是作为互联网的积极使用和参与者，毕业自南京各大高校的大学生们，本身的互联网意识并不弱，他们缺少的是机会，缺少的是真正锻炼的机会，因此只要用合理的制度激励，就一定可以让他们大放异彩。因此必拓狮放弃招聘很多有经验的“老人”，而从很多几乎是白纸的“娃娃兵”开始培养，让他们成为各个项目的产品经理或者核心开发者，让他们成为产品的主人翁，终于在2年后赢来了全面的丰收。

春天种下梦想，秋天就能收获10个梦想，这句话借用了一首儿歌《种太阳》。必拓狮成立三年以来，无论企业账户上钱多紧张，坚持每天中午给员工提供免费午餐，但是在餐后，每个员工必须站在公司内部的TED舞台上，分享自己的心得和感受，哪怕只是生活中很小的点滴。这就是必拓狮文化中最重要的部分：分享梦想。必拓狮CEO司马华鹏认为：一个有梦想的人，才能走的很远，我们的祖先自非洲南部一路赤脚走来，披荆斩棘，支撑他们的一定是梦想，只有有梦想的团队才能走出历史的兴衰循环规律。因此在必拓狮，尽管没有KPI考核，加班到凌晨4、5点是常事，每个人都在全力以赴为一个大目标奋斗，每个人都积极为战友掩护，因为他们有一个共同的梦想：向世界传播中国智慧。

分权自治，必拓狮自成立以来，就坚持用最好的基因管理团队，采用新型的互联网构架，总经理为全体人员服务，产品经理为全体队员服务，全体队员为用户服务。这里没有官僚，没有政治，甚至没有各个办公室，大家都是大厅办公，网吧式敞开管理，这里全员都持股，每个人都是企业的主人翁。这里没有任何的考勤，每天在公司的微信群里喊一下到了，然后给总经理和产品经理发封邮件，就可以领薪水了，这样的好事就在必拓狮坚持了3年，靠的就是诚信，是自我管理，是青春驱动的激情，是梦想造就的执着。用户驱动是最大的驱动力，这是每个做产品的人都能深切感受到的，用户需要我们，我们必须抓紧努力，这是必拓狮人的根本动力，产品做好，钱自然会给足，心满足，一切都会好起来。

下士闻道，大笑之，不笑不足以为道。这句来自道德经的话，一直为必拓狮人所欣赏。做任何事业，如果人人都能看得懂，就轮不到一个扎根在南京的团队来做，因此必拓狮选择做隐私安全，选择做相册安全，也是经过团队深思熟虑的，看不懂的未来，才是真正的风口，在认知上超越所有对手，是最强大的竞争力。所有的公司做APP拼命地挖用户隐私来卖钱，必拓狮团队就做一个人的逆行，我们来保护用户，尽管同行做安全的都在全球采集用户数据，已经建成的广告平台让他们赚的盆满锅满，但是我们相信：道不孤，必有邻。保护用户的隐私必须要挑战庞大的产业链，但是必拓狮人没有畏惧，在互联网这个靠技术驱动的领域，技术创新如果可以让用户轻易的了解谁在监控和追踪他们，那么用户就可以轻易的动用乔布斯赋予他们的否决权——一键卸载它们。必拓狮在这条路上，全力以赴，一往无前。