年终福利怎样发才能提升员工敬业度

每年的年终，各项目工作接近尾声，员工辛苦了一年，也打算利用春节假期，好好休息。各企业为了答谢公司员工勤劳工作，一般的都会在年终向员工们发一些福利礼品。同时也激励员工们能在即将到来的新的一年更加努力，为公司作出更大的贡献。

下面就让我们来看下哪些是在发放员工福利时候要注意的吧!

一、不要发钱

　 钱是最突显利益的物件!公司发钱就代表整个团队是用金钱串联在一起的!团结是什么?团队默契是什么?用金钱串联在一块的话这些都不复存在了!

二、不要发那些日常用品

很多企业都把日用品作为员工福利来发放,想来是企业认为日用品是每个人都要用到的,发到员工手上他们也会喜欢吧?其实这是大错特错的!既然名为日用品,那,谁家不会有这些呢?何必公司去发放呢?

三、不同礼品的价格要统一,不统一也不能相差太远

价格不统一的礼品是不能发放下去的,因为人都是有攀比心理的,员工们肯定会在私底下把发到自己手上的礼品互相比较一番!要是发现自己的自己的礼品没有对方的贵重,肯定就会心生不满,而且怨言是直面公司的!

下面我们来看看应该为员工准备什么样的礼物吧

一、关于员工健康

让员工积极锻炼身体，提高身体素质，使员工在身心健康的同时积极主动的去工作。

二、关心员工的家人

做任何事都需要用心,在准备给员工准备礼物的时候同样也是，对于一些已经是父母的员工，我们可以挑选一些儿童产品作为福利，让他们感觉到公司对他们的用心,在心底给员工留下一个感动的种子。

三、倡导环保的工作、生活方式

比如选择简单，便捷以及环保的代步工具作为礼品，让员工有新的体验，既能在小范围的空间里快速移动，也能增加员工的社会责任感。

四、一份意外医疗险

生活中难免出现磕磕碰碰，企业员工基数大，出意外的几率也就变大。保险在关键时刻能给予员工最大的帮助，也能让员工感受到企业在细微之处对员工的关怀！