利益权衡：跳槽成本要核算

最近我们在财会就业网站上面做过一个小调查，90%的网友表示薪资提升主要是靠“跳槽”，大家都认为与其在原公司等待加薪，不如跳槽直接加薪来得快。那么跳槽涨薪水到底靠的是什么呢，资历、业绩还是运气呢？

税前or税后，成本核算很重要

我们面试前，要先核算好自己的跳槽成本。而跳槽成本不能单看对方给开出多少薪资，尤其是对于已经有经验的人来说，离开旧公司失去的种种福利，也是你需要进行核算的成本内容。

面谈薪资的时候，请大方地问清楚对方公司愿意给付的是税前工资还是税后工资，还要算清楚扣除“五险一金”后的所得，拿到手里面的净收入如果有增加才是真正的涨工资了。所以请广大网友们在接受一份新的offer钱要算清楚扣除其他杂项拿到手的净工资是不是达到了自己的期望值。

新offer能给你的职业规划带来什么

除去计算薪资，财会就业网也建议广大网友对offer做一个重要度排名：1、行业对口；2、公司前景；3、职业发展；4、薪酬水平；5、培训机会；6、路程耗费......等，也可以自己拟定其它你比较看重的考量项，按照这些在你心目中的重要地位进行先后排名，看看相较于旧的offer，你选择的这份新的offer能不能为你的职业规划添砖加瓦，让你在以后的职业道路上更进一步。

做好利益权衡

一个理智的求职者对于自己的职业规划是有清晰的职场路线的，所以要尽量少走弯路，选定自己的定位。如果想要自己的薪资在每一次跳槽都有较平稳的提高，财会就业网建议大家坚持这一一条路线：转行不转岗or转岗不转行。因为如果是转岗又转行，必然你的职业生涯会经历一段阵痛期，所以大家对于跳槽成本一定要理智地看待。权衡自己的家庭、提升平台、未来职业发展这三者的比重，选择最适合自己的晋升道路。