从猎头视角看2016年职场薪情

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“总结2015，研究2016。从猎头的角度看，职场薪情充当着下一年的招聘晴雨表...”

日前，有经济学家预测：2016年将是中国经济最困难的一年。而与经济形势密切相关的职场，几乎也与经济形势一荣俱荣，一损俱损。那么职场的“薪情表”又会怎么样？

总结2015年的职场招聘，从猎头的角度便会发现，2016年职场可能会展现以下几种变化：

1. 互联网人才仍然一枝独秀，但风光不再

在经历了尝试投资O2O铩羽而归之后，很多企业开始回归理性，投资商业也日渐清醒。相信到了2016，随着盲目“互联网+”后，企业会开始冷静，相应的人才薪情将回归理性，不会再是高薪不下，奇货可居。

2. 跨境电商人才奇缺，薪情大大看好

2015年，很多企业和人才懵懵懂懂进入这个行业，却发现这是一块黄金遍地的处女地。

一位从事家纺公司的老总，安排了2位有一些电商经验，且懂英文的小年轻去尝试跨境电商，短短一年，便给他带来了每天成交3万美金的业绩，令他信心满满。相信2016年，跨境电商的发展会大大带动对行业人才的需求，薪情应该很不错。

3. 传统实业将渐渐复苏

在电商等的打击下，传统企业尤其是众多中小企业一时变成了电商及外贸公司的包身工，只给电商或者外贸公司加工挣点加工费，利润微薄。

但随着自己电商队伍及互联网业务的逐渐完善，以及在跨境电商等多方尝试，形成稳定的业务渠道后，生产得到了保障，传统实业的人才薪情自然也将逐渐稳定。

4. 金融行业人才薪资不一

对于金融行业薪资情况的差异，传统行业的金融人才将流向互联网金融行业，在2015年，国内涌现了不少优秀的互联网金融企业，并依旧吸引着许多企业投身互联网金融行业钟来。这个过程中，抢人无疑是他们最好的选择。对金融人才来讲，在互联网金融企业，他们将过上比传统金融更好的好日子，薪资还是很不错的。

5. 建筑房产行业的人才处境依然低迷

在经过近十年的鼎盛时期，房地产行业迎来寒冬腊月，这一寒冷将持续到2016年。这个领域的人才，在2016年需要更多的考虑转型与升级的问题。

6. 大健康领域人才在2016年有可能会迎来幸福时刻

许多知名企业和上市公司开始注意到这块大蛋糕，而且在未来投向这个领域的资金将会非常多。正所谓“僧多粥少”，必然这个行业的专业人才将会过上几年好日子。

7. 服务业高端人才的将迎来他们的春天

随着国内产业的转型升级，与其相关的各行各业的服务业高端人才将越来越受到关注，尤其是旅游休闲文化产业。相信在2016年，服务业的优秀人才收入水平将比前几年有较大提升。