福利|安徽“痛经假”真的来了，有证明可休1到2天！

《安徽省女职工劳动保护特别规定》，自2016年3月1日起施行，1990年5月19日公布的《安徽省女职工劳动保护实施办法》同时废止。

具体有哪些规定？我们能切实享受到吗？一起看个明白吧！

经期

女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。用人单位应当给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。

怀孕期

（一）不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；

（二）将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间；

（三）对不能适应原劳动的，适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位；

（四）对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时；

（五）对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。

更年期

女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单位根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。

妇科检查

用人单位应当每1至2年为女职工安排1次妇科疾病检查。检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。

痛经到底有多痛？只有女孩子懂得！

体贴入微的政策,如何让女职工切实享受?

面对这些女职工劳动保护条款,网上叫好声连连,可质疑声也不断。

网友大勇气019:大概只有国企事业单位公务员才能享受到这种待遇吧,私企连双休都做不到。

网友仙人鹤0说:反正我是不敢和老板说:我痛经,今天不去了。

《安徽省女职工劳动保护特别规定(草案征求意见稿)》进一步明确了损害女职工合法权益的行为的监督主体:用人单位违反规定,女职工可投诉举报。

可在现实生活中,女职工会因为没休“经期假”,而投诉自己的领导吗?

全国妇联妇女研究所原副所长刘伯红认为,如果仅仅用保障性条例对妇女进行保护,而不从根本上解决保护成本的问题,导致保护成本转移到了用人单位身上,会让用工成本较高的女性,愈发受到用人单位的歧视。用工成本越高,女性就越容易被用工单位拒绝。

网友Hideon也建议,应该改为有此类休假规定的单位可以享受某类政策优待,让企业更愿意主动参与,而非简单强制规定。