济宁今年将取消大病保险起付线 最高报销提高到50万

大众网济宁2月24日讯（记者 高杨 实习生 文晴）24日，济宁市召开了全市人力资源和社会保障工作会议，总结回顾“十二五”及2015年工作，分析形势，安排部署“十三五”及2016年工作，济宁市委常委、副市长于永生出席并讲话。

济宁市委常委、副市长于永生指出，全市人社系统必须聚焦全面建成小康社会这个根本目标，深刻认识人社工作面临的风险挑战和发展机遇，积极主动地迎接挑战、抢抓机遇、创新发展，不断开创全市人社事业发展新局面。要突出抓好人社领域民生事业，不断强化人才支撑发展能力，稳妥推进人才领域各项改革、深入推进劳动关系和谐城市创建工作、扎实开展精准扶贫工作。

济宁市委组织部副部长、市人社局局长王建华作全市人力资源和社会保障工作报告。他回顾了“十二五”及2015年全市人社工作取得的成绩。2015年在经济增速放缓、下行压力较大的形势下，全市各级人力资源保障部门坚持稳重求进、攻坚克难，以从严从实的作风推动工作开展，圆满完成了全年目标任务。全市支出就业专项资金2.2亿元，发放创业担保贷款6.95亿元，扶持创业1.15万人；连续11年调整提高企业退休人员养老金，由“十一五”末的1418元提高到2438元，居民基础养老金提高到每人每月85元，失业保险待遇统一提高到每人每月900元；引进国内外高层次人才2881人，新录用公务员536名，招聘事业单位工作人员2801名；查处各类劳动保障违法案例980件，为9423名劳动者追回工资报酬8049万元。

王建华介绍，2016年全市人力资源和社会保障工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实市委、市政府和省人社厅安排部署，牢固树立和贯彻创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，适应经济发展新常态，坚持民生为本、人才优先工作主线，着力完善就业创业、社会保障和公共服务“三大体系”，推进鲁西科学发展人才高地和劳动关系和谐城市“两大建设”，深化人事制度和收入分配制度“两项改革”，着力促改革、补短板、兜底线、防风险，推动“十三五”人力资源和社会保障事业实现良好开端，为全市经济社会发展做出积极贡献。