全国个人职场诚信公共服务平台帮企业安全度过难关

根据智联招聘发布的《毕业生“闪辞”大调查》显示，毕业之后一年内超3成人曾经“闪辞”。

员工频繁换工作，想来就来想走就走，毫无契约精神，企业居高不下的离职率，在当今的职场早已不再是新鲜的话题。职场越来越“冲动”！

说到底，员工之所以如此“冲动”、“任性”是因为失信的代价太低甚至可以说是零成本！在我们社会中，似乎认为员工真的处于弱势群体，是的，也就是这所谓的弱势群体，让一些无所作为或碌碌无为的员工有机可乘，即使他在伤害着企业，却呼吁着社会对他的关心与支持。

企业和员工是平等的两个法律主体，都应该遵守法规以及合同的约定！契约精神是双方的，合同是对双方利益的约束和保护，怎么会是指约束单方面，如果合同对员工无约束力，员工想走就走，谁来开厂？像这样的员工放在国外，不但要赔钱，而且会被同业划入黑名单，不可能在这个行业里找到工作，没有哪个公司会用这样的人，一是品性懒散，二是没有信用。

企业应该把这种行为记录到全国个人诚信公共服务平台，让这种员工知道什么是契约精神，知道失信的后果是什么！——这样的员工潇洒过后，基本不会再找到工作了！

一位民营企业老板呼吁：“全国个人诚信公共服务平台这个太及时了，抓紧完善推广啊！仅此一项若执行到位能救活至少30%中小企业、民企，大幅提升员工敬业精神。”

所以，我们社会舆论与人们觉悟应该多一些理性，同样对员工的职业道德应该用合适的制度来约束，公正公平地处理好企业与员工的关系。