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国货第一,开7031家分店!年入百亿的安踏完美逆袭!

作为中国体育产业的龙头企业,安踏首家突破百亿为整个产业的转型升级指明了方向,开创了中国体育用品行业新时代。

国货第一,开7031家分店!年入百亿的安踏完美逆袭!

来源:互联网大视野

近期,大部分服装上市公司陆续公布了2015年财报,服装行业基本延续了去年的疲软态势,在市场饱和、消费放缓、电商冲击下,许多传统服装店面临关店潮。在众上市公司中,运动领域业绩普遍上升,其它领域业绩数据同比则有增有减。

丁世忠表示,事实上,回顾安踏的发展历程可以看到,从1991年创业开始用10年左右的时间把企业做到了10亿的规模,从10亿到100亿差不多又用了10年时间,未来10年安踏的目标是从100亿做到1000亿。

据悉,上市八年来,安踏为国家纳税近百亿元,公益捐赠超3亿元,为社会提供就业岗位超10万个。一直以来,打造成为受人尊敬并可持续发展的世界级体育用品公司,不断为社会创造价值是安踏的梦想和价值追求。

安踏首个踏入百亿运动品牌

自从2012年业绩赶超李宁之后,安踏便成为晋江品牌中的“带头大哥”。

安踏更成为首个跨入百亿俱乐部的运动品牌。

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2015年公司营收为111.26亿元,同比增长24.7%;净利润达51.85亿元,同比增长28.8%。

截至2015年年底,安踏店数量为7031家。

未来安踏将放缓开店速度,注重现有店铺的改造升级,预计2016年底,安踏门店将达到7000家至7100家。

与其他行业纷纷在冲击千亿门槛相比,这并不是一个多么了不起的数据,但却到达了国内体育用品公司业绩的最高点。

冰冻三尺,非一日之寒

安踏虽然挤进了百亿行列,但是品牌本身是最大的竞争!

面对诸多名牌:耐克、阿迪达斯、李宁等老名牌,安踏需要的是如何真正提升品牌价值。

时至今日,国内体育用品公司还对2012年出现的几乎摧毁行业信心的库存危机心有余悸。

安踏需要面临的是转变零售模式,转型的核心在于快速收集顾客的反馈意见,开发受市场欢迎的产品,提供精准的订货指引,鼓励经销商灵活的采取补单,让店内的库压水平保持稳定和防止库存积压。

但是经销商那是最大的难关。面对改革,不是依靠品牌商自己就能完成的,这需要经销商进行更多的配合。但是经销商并不希望将真实的数据分享给品牌商。这是就要树立重点经销商,让其他经销商重拾信心,改革才能顺利进行下去。

安踏要求经销商转变过去“重加盟、轻直营”的模式,直接开设直营店,加强对渠道控制。于是在别的品牌还深陷库存泥沼时,安踏在2012年底,库存处理便基本完成。

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安踏完美逆袭,明确定位

安踏体育用品有限公司董事局主席兼首席执行官丁世忠表示,安踏在这次清理库存行动中,能够顺利完成,其中的原因是强大的执行力和始终不变的目标策略。

2012年-2013年零售转型最为艰难的时期,几乎走遍了中国所有的地级市,总数超过500个。

2015年9月,北京冬奥会申办成功,安踏在一线城市的180家店铺在半天内同时完成“换装”,并配合冬奥会开展一系列促销活动。强大的执行力直接提振了销售的业绩,当日销售同比增长16.7%。

安踏从开始至今,一直明确自己的消费者。定位满足的是中国数量最多的消费群体,做“国民运动鞋”。数据显示,目前安踏店面在7000家左右,从分布情况来看,一线城市占15%左右,二三线城市占75%,其他市场占比为10%左右。

体育产业开启“黄金时代”

当前全球经济面临着巨大挑战,中国经济也正在经历一轮转型升级,在这样的大环境下,安踏实现千亿目标的信心来自哪里?

为了进一步强化安踏与体育的关系,2009年,安踏成为中国奥委会合作伙伴,这是在中国奥委会历史上,第一次提出合作伙伴的概念。

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2014年10月,安踏拿下了NBA“官方市场合作伙伴”的身份。在安踏的跑鞋获得国内品牌第一之后,通过与NBA的合作,丁世忠希望,在篮球领域能够有所突破。

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2015年10月,安踏宣布“只管去踢”足球战略,正式进军足球市场,郑智成为安踏足球推广大使,范志毅和徐阳则加入了安踏足球教练团队当中。与赞助核心赛事不同的是,安踏聚焦青少年足球,实际上就是在为自己的品牌培养未来的消费者。

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自此,安踏在跑步、篮球、足球三大领域的布局渐趋完整。

据权威机构预测,未来10年中国体育产业将达到5万亿至7万亿的规模,市场潜力巨大。从这个意义上来说,中国体育产业的黄金时代才刚刚开始。

作为中国体育产业的龙头企业,安踏首家突破百亿为整个产业的转型升级指明了方向,开创了中国体育用品行业新时代。

将推“群龙计划”,培养核心人才

据悉,未来几年,安踏将加大对人力资源的投入,把更多的钱花在人的身上,让员工的收入增长速度大于业务增长的速度,让每一个努力工作的员工都有体面的收入,让前方战场听得到“炮火”的员工有更多的权力和责任。

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丁世忠表示,安踏将推出“群龙计划”,重点培养甚至破格提拔一批30岁左右的年轻干部,在集团内部重点培养一批总监、独立事业部负责人和品牌VP、集团VP,为集团多品牌发展输送核心人才。

在当前到处都是“风口”、连猪都会飞的年代,在各种杂乱纷呈的概念大过真抓实干的大环境下,希望安踏能坚守“认认真真做好每一双鞋子、每一件衣服”的匠心精神,脚踏实地走“单聚焦、多品牌”发展之路。

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