独家揭秘！BAT面试官定薪时最爱玩的套路

人人都说阿里巴巴薪资高，到底有多高？同一批进入阿里的应届生，为何工资待遇有很大的差别？进入阿里之后又有哪些方式可以帮你快速升职加薪呢？居大不易，薪资的话题没人愿意错过。

“在HR眼中，所有求职者可以分为两种人，一种是随大流的迷糊蛋。另一种则是目标明确的真明士。”

已经站在了CEO和搬砖工的岔道口，下面关于阿里定薪的五件事你就必须得知道。套路还是要懂的，万一就此成为人生赢家了呢？

1阿里巴巴定薪的三大必要因素

· 基础

· 热情

· 成果

基础：高楼大厦离不开稳固的地基

“虽然我学校差，专业烂，可是我有能力呀！”只问能力不问出身的英雄论是无用鸡汤，千万不要多喝。

想进BAT试一试的人那么多，小学、大专出身的你可能连排队取号的资格都没有！除非你的能力强大到足够成功打败一堆研究生、海归。

现实一点，不要欺骗自己。能力固然重要，但是有些基础门槛必须满足……

在选择岗位，投递简历时记得正确认识自己，找到最适合自己的定位。

对于基础较弱的学生而言，有没有曲线救国的方式呢？

答案一定是有的。BAT的运营、技术、美工等都有相关的外包公司，这些外包公司招聘门槛低，人才需求量大并且有机会直接对接内部员工。你可以先进入这样的外包公司工作，一旦持续在项目中有突出表现，还是有很大机会进入BAT成为正式员工的。

热情：乔帮主就是最好的素材

热情，除了你用言语表达外，更需要在工作中表现出一种打鸡血的亢奋。

如果需要举一个例子，乔帮主就是最好的素材。

工作中的热情你可以简单理解成：好奇心-想法-行动-结果。

永远保持好奇心，随时保持脑洞大开，有了idea后就要付诸行动，直到最后获得不错的结果！

对于那些你能立即做的事情，完成它们最好的时间：就是现在。超强的行动力以及执行力也是展现你的热情的一种方式。

当然，有了结果之后可能会产生新的好奇心，这是一个工作闭环。如果你的项目经验足以把闭环完美呈现，ok，你已经拿到了顶级offer的2/3。

成果：指能够拿得出手的项目成果

成果将决定你的最终薪资到底能有多高。在这个成果中你必须起到主导作用，仅仅只是普通的参与是不够的。大学阶段的实习经验可以给你提供这些——BAT、Google、微软等实习并不一定提供优厚的补贴，但一定能为你打开接触新知识的窗口。

有时候，你在其中可能只是一个打杂的，但是你见证了整个项目的产生、执行、结果，甚至有幸接触到一些并未对外公布的高新技术，这是难得的体验。BAT都在研究产品化，他们喜欢年轻人的脑洞，却不乐意花大精力培养一个毫无基础的新人。如果可以带着成果进公司，谁能小瞧你呢？以上三条，满足其中一条，你有可能会被刷；如果满足两条，那么你大约能拿到13K~15K的薪资。如果能够满足三条，那么恭喜你，你有可能获得15k~18k的special offer。

2有策略地“入对行”比什么都重要

阿里巴巴有完善的新人培养体系，然而，现下活跃着的年轻Head绝大部分并非阿里自己培养。

许多应届生一开始并不能满足阿里严格的招聘要求，没关系，你可以选择一些正在成长中的潜力公司。挑选发展空间广阔的产业，找准自己的学习方向，然后一股脑儿地钻到里边去。

一旦在自己看准的领域小有所成，你便具备了强大的竞争力，之后阿里以百万年薪挖你也不是不可能的事。

3想法决定高度

就算进入阿里之后，也并非一劳永逸。周围全是有竞争力的同行，如何快速地超越他们，走上升职加薪、赢取白富美的道路呢？有想法！还要胆子大！

有阿里的前员工，工作一年后就离职了，原因是觉得自己的岗位无法发挥特长。离开公司以后，他迅速走上创业之路，把自己平时在尝试的一套关于电商安全的程序开发成了完善的产品。2年后，他的公司被阿里收购，他再次进入阿里，以年薪数十万的阿里高管……

“如今阿里招聘日渐收紧，应届生们不应该只盯着这一块肥肉。只要敢想敢做，有针对性地去尝试，每个人都有无限机遇！”

最后，概括总结一下，可以简单归纳为以下几点：

干货一：正确定位，找到最适合自己的岗位。满足基础门槛的同时提升技能，形成自己的核心竞争力。

干货二：在工作中表现出一种打鸡血的亢奋，在工作中保持热情你可以简单理解成：好奇心-想法-行动-结果。

干货三：拥有拿得出手的项目成果，成果将决定你的最终薪资到底能有多高。

走对了套路，一切升职加薪都有迹可循。

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