高年薪激励下的 员工为什么要离职？
马云说过，员工离职有两种原因：一种是钱不够；另一种是心委屈了。这里先不谈马云说的话，我们来聊聊高年薪下的员工为什么会离职？
马云的话只是相对性，而对于企业高管来说，拿着非常高的年薪为什么也要选择离职呢？老王认为，钱，小钱，只是一方面，对他们来说，钱不是最终的选择。而真正的选择是能否实现人生价值，能否实现财富自由！
昨天老王和一家非常牛逼的上市公司的电商VP聊天，当提到跳槽的事情，老王说，你在北京有车、有房了，吃住已经不是问题了，现在可以出来挑战一下自己，不然这一辈子可能永远都是一位默默的打工仔了，并建议：
1、自己出来创业，看准项目，快速融资，快速发展，终极目标是把公司上市，实现人生梦想。
2、找一位值得托付的老板和未来能够快速上市的创业型公司，跟着他一起打拼，并设定目标，在未来几年内把公司做到上市，然后实现财务自由。
3、即使是公司没有上市，也能挣个高薪。但是，万一能上市呢？一切皆为可能！
老王这个大胆的建议，也引起这位老兄的兴趣。最后两个边喝茶边聊天，一眨眼的功夫，天亮了。
老王提前祝愿这位老兄能够实现自己的梦想，早日实现财富自由。
还是回到我们的话题上来，高年薪员工为什么要离职呢？看看老王的分析：
1、对公司一些事情不认可，不能容忍公司一些愚蠢的行为，但也不敢乱说，担心被人挖坑（因为公司政治斗争相对激烈）。
2、给老板建议认可，但不推进，让有能力的高年薪人员感觉有点委屈。
3、公司做事情很机械，无法实现员工梦想。
你可能认为这些说的有些虚，那个因为你没有到这个境界，到了这个境界，你就说不虚了，很实在。哈哈
老王一直认为，对于有能力的员工来说来，他们的离职看的不是薪酬多少，而是真的能否实现自己的理想，能否实现自己的价值！
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