宿州人,五险一金竟然要交近百万?!但是退休后你又能拿回多少?
刚毕业找工作的时候
妈妈嘱咐我
“一定要找个给你交五险一金的公司”
就因为这句话
深度君蹦跶了一年
终于看到了曙光
可是,
每月工资交完五险一金
钱包就瘦了一大圈
再剁个手,月中基本就吃土了!
宿州人的五险一金
到底要交多少?
最后又能到手多少呢?
深度君今天就和大家一起算算!
按照延迟退休的新规定
到2045年,男女退休年龄都是65岁
天呐!说好的55岁呢!
说好的60岁呢!
先看看目前宿州现行的五险一金缴纳比例
下面都是你的切身利益
一级警备走起!
2015年的宿州月平均工资3693元
我们四舍五入按照3700元计算
25岁开始缴纳五险一金
总计缴纳年限40年估算一下
其实乃们大虚线滴公司可不是这么计算的哟
因为俺们有个叫“缴费基数”的东东
辣么问题来了,
这个叫“基数”的是咋计算出来的呢?
缴费基数=安徽省上年度在岗职工社会平均工资确定,最低缴费基数为省社平工资的60%
可不是口说无凭哟
下面是省相关部门的文件截图
看懂了吗?
也就是说我市大多数企业是按照这个
最低基数来进行缴费的即
省社平均工资的60%
2015年职工月平均工资约4367元
按照这个比例计算
4367x6%=2620元
目前的宿州市最低缴费基数为2620元
我们顺着上面说的缴费年数计算
养老保险
个人缴纳:2620×8%×12×40=100608元
单位缴纳:2620×20%×12×40=251520元
总计:100608+251520=352128元
Oh My God!!!
35万元人民币
一直没想过原来自己这么值钱!
那俺们退休后
是不是有一大笔巨款等着?
每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=[(8000+2620)÷2]×40×1%=2124元
(假设退休时全省上年度在岗职工月平均工资为8000元)
个人账户养老金=个人账户储存额(个人缴纳总额)÷个人账户养老金计发月数=100608÷101=996.1元
所以每个月可以到手:2124+996.1=3120.1元
一共要交60万左右
要大概十六年才能回本
也就是说,要活到81岁才够本!
So!!!
我说亲爱的朋友们呐!
我们一定要微笑着好好的活下去啊
不能让这笔买卖赔了本啊!
这些数据都是深度君假设估算和假设的
未来几十年如果全省平均工资涨了
那我们的【基数】一样会长得哦
(下面计算数据同理)
医疗保险
个人缴纳:2620×2%×40×12=25152元
单位缴纳:2620×8%×40×12=100608元
总计:25152+ 100608=125760元
那我们能享受到什么政策呢?
国家每年会往你的医保账户上打属于你自己的2%以及单位缴纳部分计入个人账户的金额,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门急诊。并且医疗保险交满25年(男)/20年(女),在退休以后就能终生享受。
建立医保个人账户,可以享受药店购药和住院报销待遇,每月划入个人账户(社保卡)一定费用,划入个人账户比例如下:
(以现有基数2620元为标准)
1、45周岁以下(含):2620x3%=78元
2、46周岁以上:2620x3.2%=83元
3、退休人员:2620x3.4%=89元
工伤+生育+失业保险
一类=2620×0.2%×40×12=2515.2元
二类=2620×0.4%×40×12=5030.4元
三类=2620×0.7%×40×12=8803.2元
四类=2620×0.9%×40×12=11318.4元
五类=2620×1.1%x40×12=13833.6元
六类=2620×1.3%x40×12=16348.8元
七类=2620×1.6%x40×12=20121.6元
八类=2620×1.9%x40×12=23894.4元
生育保险=2620×0.5%(一般企业)×40×12=6288元
失业保险=2620×(0.5%个人+1.5%单位)×40×12=25152元
总计:按照目前二、三类行业比较普遍
二类:36470.4元 三类:40243.2元
至少也有3.6万啊!
退休后我们可以领多少呢?
失业保险、工伤保险、生育保险
在退休的时候是要上交给国家的
就相当于失效了
不管你用没用过......
生育保险
无论男女都需要缴,但男女职工享受的福利有所差异。
女职工:
1、产假:
今年的1月15日,安徽省十二届人大常委会第二十六次会议表决通过了《关于修改〈安徽省人口与计划生育条例〉的决定》,修改后的条例将于1月16日起施行。自2016年1月16日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方产假158天,男方护理假10天(异地20天)。婚假统一为3天。2、生育津贴:
(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的,按3个月享受生育生活津贴;
(二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的,按1个半月享受生育生活津贴;
(三)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的,按1个月享受生育生活津贴。
妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的,除了按正常的3个月享受生育生活津贴外,还可按照下列规定享受生育生活津贴:
(一)难产的,增加半个月的生育生活津贴;
(二)符合计划生育晚育条件的,增加半个月的生育生活津贴;
(三)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加半个月的生育生活津贴。
3、生育医疗费补贴标准:
(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的,生育医疗费补贴为3000元;
(二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产的,生育医疗费补贴为500元;
(三)妊娠3个月以下自然流产或子宫外孕的,生育医疗费补贴为300元。
男职工:
这个貌似宿州木有如果有的话应该是10天的生育津贴。
失业保险
领取条件:
(一)失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年;(二)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业; (三)已经进行失业登记,并且有求职要求。领取时间:
①累计缴费满1年不足5年的领取失业保险金的期限最长为12个月;
②累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;
③累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月;
重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算,最长不超过24个月领取金额:
①累缴费不满10年的,按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的40%确定;
②缴费满10年不满20年的,按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%确定;
③缴费20年以上的,按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的50%确定;
失业保险金最高不得超过当地最低工资标准,最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。
工伤保险
以下为2015年工伤保险条例细则的部分内容:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的基准标准为:
五级20万元
六级16万元
七级12万元
八级8万元
九级5万元
十级3万元
一次性伤残就业补助金的基准标准为:
五级9.5万元
六级8.5万元
七级4.5万元
八级3.5万元
九级2.5万元
十级1.5万元
新增距法定退休年龄不足5年的工伤职工,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付标准规定。
新办法第二十八条规定工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:
不足5年的,按照全额的80%支付;
不足4年的,按照全额的60%支付;
不足3年的,按照全额的40%支付;
不足2年的,按照全额的20%支付;
不足1年的,按照全额的10%支付
但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
同时明确,达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的工伤职工,不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。
住房公积金
根据相关文件:职工住房公积金工资缴存基数为职工本人上一年度月平均工资乘以住房公积金缴存比例。住房公积金月工资缴存基数最低不得低于上一年度市政府公布的职工最低月工资标准;最高不超过市统计部门公布的上年度职工月平均工资的3倍。单位和职工住房公积金缴存比例均不得低于职工本人上一年度月平均工资的5%,最高不超过20%。单位和职工缴存比例原则上应一致。
我们取最低标准计算
(单位和个人缴纳比例相同)
个人缴纳最低2620×8%×40×12=100608元
公司缴纳最低2620×8%×40×12=100608元
总计最低172800+172800=201216元
那我们的住房公积金有啥用?
职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额:
1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;
2、离休、退休的;
3、完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
4、户口迁出所在市、县或者处境定居的;
5、偿还购房贷款本息的;
6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。
我们从开始工作直到退休
个人和单位究竟至少要交多少钱呢?
352128+125760+36470.4+201216=???
715574.4元!!!
人民币柒拾壹万伍仟伍佰柒拾肆元肆角
这约72万里基本上有近6万基本上退休之后是没着落的
所以大家要理清楚五险一金的作用
平时该用用别手软啊!
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