这家公司的员工从来不怕迟到，因为上班时间他们自己定！

每天闹钟响了还继续赖床

匆忙赶上地铁公交结果堵在早高峰长队上

火急火燎赶到公司在最后一分钟打上卡

工粉宝宝 ，你的上班三部曲是这样吗？

杭小工

想要自由安排上班时间，这会是你的新年愿望吗？反正这是杭小工的一大心愿！

小五

哈哈哈哈，杭小工，偶告诉你哦，这个愿望我早就实现了，我们公司就是传说中的别人家的公司，上班时间员工说了算！

杭小工

你哪家单位的，你们那还招人不？！

小五

羡慕吧，我是理想连线的一名员工，今天我就好好来跟大家分享下我们单位的一大特色：弹性工作制。

浙江理想连线工会联合会

浙江省模范职工之家

现有工会会员1000余人

工会特色：弹性工作制

弹性工作制具体如何执行？

去年起，理想连线试行弹性工作制：

1.每周二、三、四上午9点半到下午3点半是核心工作时间。此时全体员工必须在岗。

2.其他时间为弹性工作时间，每位员工可以在弹性时间内自主选择上班时间，打到规定工作时长即可。

他们单位为啥可以这么吼！

理想连线工会主席叫楼元军，这个楼主席听到许多员工向工会提出：工作时间太死板，不利于有效开展工作；要求避开早晚上下班高峰；一些特殊岗位工作效率最高的时间是晚上等等情况。

于是，楼主席在公司高层决策会上据理力争，希望公司领导层采纳弹性工作制，提议最开始在高层决策会上遭到了一部分人的反对，有人说，建立弹性工作制，会大大增加行政和后勤部门的工作难度。

楼主席带着工会一次次将方案推倒重来再建，直至设计出合理且具有可操作性的方案。

“我作为工会主席参加集团高层决策会议，目的只有一个，就是为员工谋福利，提诉求。一个新制度的出台，不可能十全十美，既然有这么多员工对原来的工作时间不满意，我们何不按照这个方案试试呢？”楼元军最终为员工争取到了试行弹性工作制的机会。

成效

实施弹性工作制后的效果如何？

公司员工请事假和因车辆限行、道路拥堵等原因迟到的现象明显减少。

弹性工作制不仅受到了大家的一致好评，而且提升了工作效率和企业效益。

理想连线还专门研发了一个基于“互联网+云数据+移动通讯”技术的弹性工作制办公管理平台，不仅为集团即将正式实行的弹性工作制提供保障，还将为社会上其他有意向使用弹性工作制的单位企业提供技术支持。

最后，杭小工也祝所有工粉，在2017年实现自己的小目标，成长成更优秀的自己！