找工作看上游｜招聘会上遇到的这些问题你都会答吗？

这两天，重庆市的才市可谓达到小高峰，今（10）日，汇博人才市场被求职者挤得满满当当，招聘心切的企业代表拿着宣传资料追着心仪的求职者满场跑。当求职者和招聘代表一对一的时候，那些奇葩的提问也是颇为精彩的。

求职者问：

1、厂子里有“朋友圈”吗？

小王是名应届大专毕业生，看好了一家民营企业的技工岗位，在询问了一些基本情况后，他问招聘代表：“厂里有跟我同龄的人没有？”小王说，如果没有同龄的朋友玩，工作起来也会不顺心，或许会再考虑考虑。

2、一年涨几次工资？

在一家科技公司的招聘展台前，一名30岁左右的求职者问得很详细，问薪酬多少，福利多少，加班多少，招聘代表都一一进行了答复。但是，当他问到一年涨几次工资时，招聘代表明显楞一下，“这个……不好说，要看个人能力，还有整体情况吧……”

3、身高不够穿增高鞋可以吗？

一家业内颇有些名气的企业招普工，因为要在生产一线，所以招聘启事上对身高有所要求，必须在1.70米及以上。一名男子在现场看了很久，对身高这个问题纠结不已，“身高必须1米7啊？你看我也差不了好多。”“不得行，我们要求身高必须达标。”“穿增高鞋可以吗？”

招聘者问：

1、在什么情况下你会离职?

在一家金融企业的招聘台前，招聘代表突如其来的问题让求职的女同学难以招架，支支吾吾地说：“和上司不和的时候可能会考虑……”这个问题让投完简历的女生很没有安全感，“我现在也不知道到底该说啥原因，估计没戏了。”

2、平时打车加小费吗？

一个女生在应聘一家企业的行政助理岗位，招聘代表突然问到了她前来参加招聘会的交通方式。“打车来的。”“哦，平时出门打车多吗？如果是网约车一般会加小费不呀？”“……看情况吧。”女生离开后，招聘代表说，本身这个岗位薪酬就不高，按照女生的消费习惯很可能不够花，那离职的可能性就增大了。

3、你有什么缺点？

一家传媒公司招聘行政人员，招聘代表对投递简历的一名女生提了这个问题，“老实说，我自己性格比较慢。”女生抬头看了看招聘代表，停了一会儿又说，“每个人都有缺点，但是我也想说我的优点是严谨，细致。”看得出来，招聘代表对这个回答还比较满意。

汇博人才有关负责人表示，企业不同部门需要的人员素质和个性类别是千差万别的：有的岗位压力大，需要耐高压型人才；有的岗位需要创意，那么招收的人员一定要具有一定的开放型思维；有的岗位工作要细致不能有差错，这就需要注重细节，可以始终如一完成一项工作任务的人才；而有的岗位则需要逻辑能力较强的人才。

“建议应聘者保持平和的心态，也从这些提问中真正了解到该职位是否适合自己”，该负责人说，如果应用一些技巧迎合了面试官考察的含义，即使赢得了机会，也是在自己的职业道路上浪费时间，同时也让企业浪费了成本。

面对企业的一些“怪题”，求职者应该做的只有一点，那就是实事求是地回答。“把心中所想的答案实事求是地说出来是最好的途径”。从人力资源管理方面来分析，一个人只有找到适合自己的工作，才能在工作的过程中最大效率地取得预期效果，才能做到事半功倍。

上游新闻-重庆晨报记者 林祺 摄影 杨新宇