员工接受培训后辞职，需要向单位支付违约金吗？

企业为了提高竞争力，就要不断提升员工素质，组织开展各种培训是有效途径之一。可不得不面对的问题是，培训完成后员工辞职了……遇到这样的问题该如何处理？

根据我国《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。

结合《劳动合同法》及其实施条例的规定，用人单位与劳动者约定服务期并要求劳动者承担违约责任必须符合以下要件：第一，单位与劳动者有关于服务期违约金的约定；第二，单位提供的培训费是有支付凭证的专项培训费用；第三，单位对该劳动者提供的是专业技术培训。

《劳动合同法》仅确立了脱产培训服务期制度，学徒学成后立即跳槽的情况比比皆是，公司的内部培训又不属于单位可以约定服务期违约金的对象，单位无法向其主张违约金或要求支付培训费以弥补自身损失。

有些用人单位因为员工辞职，以不予出具解除或终止劳动关系书面证明、不予办理户口及档案的迁移手续等为条件，强行收回培训费用。这样的做法只会让员工索赔得到支持，法院会判决退还培训费用。用人单位如果将员工送去专门机构进行专项脱产培训，与员工约定违约金是最妥当的方法，以减少企业对人才培养投入带来的损失。

作者：苗润华，校园法律风险管理专家、儿童权利教育倡导者，加微信xy148cn与作者互动交流