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职场上的小人为什么总是更容易得志?

职场上,很多认认真真做事,踏踏实实工作的老实人,最终结果圆满的不多。但是很多小人却风风光光,耀武扬威。

说真话,小人与君子,如何区别呢?有一句古话说的好,山中有直树,世上无直人。也就是说,职场上的君子是很少的,小人得志,本来就是大概率事件。就算一些伟大的人物,在他奋斗的过程中,都有小人经历,这句话就是原罪。再通俗一点地讲,圣人也鼓励,以小人之道还治其人之身。君子有时候也会转化为小人,小人成功了也会转化为君子。

在职场上,你向上爬,那么怎么界定该你爬上去,还是该他爬上去呢。你说你是君子,该你爬上去,那么,谁会说自己是小人呢。常言道,文无第一,武无第二。也是这个道理,提拔谁当总监,总不能来一场比武吧。要比能力、比素质、比情商吧。好了,这么比,就很难有标准了。你说我素质高,他说他素质高,没有刻度尺量一量。只能让上级来评判了。上级也是人,人就有弱点。比如,小人就会给上级送礼、送色、送雅,反正让上级高兴了,说你行你就行不行也行。君子不屑一顾,我凭本事提拔。问题是上级说你不行就不行行也不行。

中国说,人之初性本善,也有说,人之初性本恶的。西方谚语也说,每一个人心中都住着一个天使一个魔鬼。实事求是地说,我们每一个人心里住着一个大我和一个小我,这个小我,就是小人。比如,面对总监竞聘。大我说,你就凭业绩说话,凭素质说话,职场是公平公正的。小我说,你不能光凭能力吃饭啊,因为你的命运掌握在上级手里,上级是不是君子,你咋知道啊。有的人是小我占了上风,对啊,上级不是君子,我是君子,有什么用啊。如果上级是小人,他用的还是小人啊。所以,我给上级送礼去。结果,果然上级收礼后提拔了他。所以,小人就越来越多了。

有句话说的好,小人命不长。老实人吃亏是福。鼓励人们当好人,因为好人一生平安,小人早晚倒霉。这句话,简直就是自欺欺人,职场上小人得志,而且还长久得罪。好人吃亏,一辈子吃亏。

最直观的例子。你去一个大工厂看看,那么老实巴结的好工人,一辈子住在烂平房里,他们的子女上着最差的学校,然后毕业后,老实人给厂长送礼,让孩子继续接他的班,干最苦最累收入最低的活。

那些小人上位的各级管理层,一级一级地升,越升工资越高,越升房子越好。结果,人家都住别墅,孩子送到国外留学,回来都按照人才引进,安排最好的岗位,提拔的最快,工资福利最好。

五年以后,工人的孩子,还是挖煤,为买不起房子跟老实人老爸吵架。厂长的孩子,已经提拔为副厂长,拿着百万年薪,住着别墅,娶了厂里最漂亮的厂花。

综上,职场上小人容易得志,因为小人手段管用。小人上去后,又要加倍把过去送出去的成本要回来。然后又提拔下一波小人。小人得志之后,收入高了,房子大了,孩子送出国了,受到的教育好了,回来当海龟了,买的大房子又升职了。人家形成了良性循环,然而呢,好人一生平安,但是仍在最底层微笑着,自我安慰,好人有好报。然而这个社会不给好人机会啊,职场竞争越来越激烈,房价越升越高。那些得意的小人,却越过越好,所谓的君子越过越窝囊。

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