以下文章来源于智联招聘 ，作者棠雪
作者：棠雪
编辑：陈非尘
来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）
近日，一则关于 " 员工因午休玩手机音量太大被辞退 " 的话题冲上热搜。
事情是这样的：" 某公司员工在午休时间，多次外放手机音量太大，已经严重影响到他人，公司依据《员工工作规则》7 次警告无果，无奈之下将其辞退。
没想到，员工竟以午休时间有自由活动的权利，向公司索赔 15 万赔偿金，最终被法院驳回。"
从案例的起因来看，让人有些啼笑皆非，看上去是鸡毛蒜皮的小事，遭遇公司辞退，有些不值得。
但重点来了，"7 次警告未果 "、" 影响到其他员工 "，屡教不改、我行我素，这都是赤裸裸地向职场规则挑衅。
这次评论区的留言出奇地一致，几乎都是 " 站公司 "，认为该员工 " 被辞退 " 并不冤枉。
毕竟，职场不是 " 育婴场 "，无视职场规则，只谈权利不谈义务，公开对抗制度，这种 " 巨婴思维 " 的员工公司并不需要。
1
" 我行我素 " 的背后，
是 " 巨婴思维 " 在作怪
琳琳从小到大都是让家里人骄傲的独生女，从外貌到学习成绩都非常不错，总是有种与生俱来的优越感，一副高高在上的样子。
初入职场后，她娇惯的脾气依旧没有改变，工作中遇到问题时，对于同事的建议、领导的意见都毫不在意，甚至有些视而不见，总喜欢按照自己的想法去做事。
在一次项目推进工作中，她因不满领导的安排，各种故意不配合行为，还越级 " 大胆 " 地把直接上级告了一状，图了一时之快。
没想到，事后就被直接上级各种针对，大事小事都指定她去干，" 穿小鞋、抓辫子 " 已是常态。满肚怨气，本想高傲地一走了之，可又舍不得公司的平台，结果弄得很是尴尬。
像琳琳这种行为，就是典型的 " 巨婴思维 " 在作怪。明明是踏入职场的成年人，应该懂得为自己的行为负责任，却还是习惯把自己当作小孩子一样看待，总以自我为中心，从不考虑他人的处境和感受，认为全世界都应该围绕着她转。
职场不是家庭，领导也不是保姆，不会包容你犯下的所有错误。
更何况，职场讲的是团队协作，如若总是骄蛮自大、我行我素，是很难去做配合工作的，自然也不会受到团队的欢迎。
2
职场是 " 竞技场 "，
不是 " 育婴室 "
在职 Q 社区，有一则这样的吐槽帖：" 刚入职就遇上职场巨婴怎么办？"
网友称，刚入职新工作一个月，就遇上职场 " 巨婴搭档 "，简直像 " 十万个为什么 "，每天都要问很多工作问题，包括办公软件的操作技能、文案修改的措辞，让人烦不胜烦。
给人感觉她的脑子不会转，没有一点判断力，遇到问题就问，问完就忘。最烦人的是，同样的错误屡次不改，语气重一点她还觉得满腹委屈。
这样的配合真的很累，明明岗位是平级关系，硬生生弄成了 " 保姆式教学 " 关系。
职场原本是 " 竞技场 "，能者上庸者下，优胜劣汰；同事之间是良性竞争关系，没有谁有义务大包大揽地把你教到 " 会 " 为止。
若一味地依靠别人，总是拿 " 不会 " 视为挡箭牌，实属不是明智之举。
要知道工作的本质就是价值交换，公司需要的是能做事、做成事的优秀人才，而不是只关注自我感受、啥也不懂的 baby。
3
摆脱 " 巨婴思维 "，
培养 " 成年人思维 "
奈飞公司前首席人才官帕蒂 · 麦考得，曾在《自由 & 责任的文化》中写道：
" 从业 30 年，我发现很多 HR 往往花太多时间用于拟定人力资源管理条例，以应付一小撮与公司利益不一致的员工，结果得不偿失，而我们奈飞只雇用、奖励和容忍成年人。"
一语中的，奈飞看似选人的逻辑简单，却是最理想的方式。因为，他们所谓的 " 成年人 "，是拥有成年人思维，真正能够实现自我管理的人。
在职场，想要成为靠谱的 " 成年人 "，可以试试这样做：
1. 遵守职场规则，做事靠谱
俗话说：" 没有规矩，不成方圆。" 这说的也是企业制度和规则的重要性。
通俗地说，公司作为运营机构，当然希望组织成员能够共同遵守办事规范和行为准则，这样才能保证各环节的工作有序开展，才能推进公司整体目标的达成。
大多数公司都非常重视员工行为的一致性，期望员工在价值观、思想意识、责任认知、职业化态度等方面有完美的体现。
从公司的角度，对员工违反职场规则的行为，一定是高度重视的。像文初诉讼案例里的员工，7 次警告无果，严重影响到他人，这种连基本职业素质都没有的人，公司是不能容忍的。
从员工的角度，自觉遵守公司管理制度是职业精神的体现。靠谱的职场人，更是对自己职责范围内的工作，会做件件有落实、事事有反馈，不让领导忧心。
2. 突破舒适区，激发内驱力
在《圆桌派》节目中，发起人窦文涛曾说：" 如果一个人一直待在舒适区里，他的舒适区会变小，知识领域也会缩小，到最后会退化成婴儿的状态，需要人长期投喂。"
职场上也一样，如果一味窝在舒适区里，给自己找各种借口和理由不去学习，不去挑战，最终也只能是井底之蛙，被时代所淘汰。
成年人的思维中，驱动力大于执行力。
我们要做 " 自燃型 " 的员工，给自己设定好职业目标，主动去塑造工作的意义感，增强自我内驱力。
成熟的职场人都懂得在舒适区边缘不断试探、持续调整，让自己的知识和技能迭代升级，才能让知识领域变大，才能拥有更广阔的视野，能更多维地看事情。
3. 拒绝玻璃心，成事要用心
在职场热播剧《简言的夏冬》中，夏冬（朱亚文饰）作为商业调查师，被总部领导各种刁难打压，还因不明真相的同事检举一度被停职，受尽威胁和磨难。
他始终不忘初心，用心踏实工作，揭露商业欺诈，守护公司诚信，也证明了自己的职业价值。
踏入职场，我们将不再是被家人万般呵护的 baby，而所谓的玻璃心，也只会是阻碍我们职业发展的 " 绊脚石 "。
相反，我们应该格外用心地做事，遇到困难能积极克服，遇到问题能勇敢面对，坚定不移地朝着目标迈进，才有可能做成事、做好事。
最后，希望所有的职场人都能拥有 " 成年人思维 "，早日抓住机会向上成长。（本文完）
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