“考研热”降温与“含金量”不足有关

164.9万！继2014年人数下跌以来，去年全国硕士研究生招生考试报名人数又减少了6.5万人，由此，宣告这场持续了20多年的“考研热”开始明显降温。

要弄清“考研热”降温，先首要弄清楚为什么考研？或为什么有那么多人考研？近日，中国青年报社会调查中心对3473人进行的一项调查显示，受访者发现身边大学生考研的最普遍目的是圆名校梦（42.8%），接下来是逃避就业压力（33.7%）、重新选专业（33.1%）和进入理想城市（32.0%）。仅25.6%的受访者表示身边大学生考研是因为对学术研究有兴趣。

由此可见，对绝大多数考生来说，之所以选择考研，或热衷于考研，主要还为了能好找工作，或找个称心如意的工作。

事实果真如此吗？据教育部统计数据显示，从2009年起，研究生的就业率就一直在80％左右徘徊，与本科生的就业率相差无几，在部分地区更是出现了就业率与学历倒挂的趋势。

例如，今年重庆市的55所高校，毕业生总数为16.42万人，截至6月30日，还有约2.4万人没有就业。其中，研究生有1.41万人，就业率为74.28%；本科毕业生有8.37万人，就业率为84.63%；专科（高职）毕业生有6.64万人，就业率为88.81%。，再例如，国家统计局陕西调查总队发布的2014年在陕高校应届大学毕业生就业状况调查报告指出，今年陕西应届高校毕业生达31.1万人，用人单位岗位需求约64.6万人。截至5月底，全省应届毕业生签约率为67.8%，研究生毕业签约率低于大专生。

所以说，考研除了得到个“金子招牌”外，在就业、工资待遇等方面，并没有什么优势，甚至比本科生、大专生的就业比较还低。或者说，研究生同样面临就业难，或考研已失去就业优势，才导致了“考研热”降温。

究其原因，一是为了迎合“考研热”一些高校盲目扩招；二是一些高校把扩招当成了新的创收手段；三是一些院校盲目追求办学规模与办学层次等。

也可以说，研究生就业难，或就业率下降，与研究生的“含金量”逐年下降有着很大的关系。归根结底，还在于我国的研究生培养机制出现了问题。

因此，要改变这一现状，除了压缩招生规模外，改革研究生培养机制，提高研究生的“含金量”才是硬道理。或者说，只有有了“含金量”，研究生才能找到一份满意的或理想的工作。否则，无“优势”的考研，“考研热”必定还会继续降温。