♨三国管理学，很好很强大

问题：怎么才能每天都收到这种文章呢？

1．汉献帝经历告诉我们：当家族企业被亲戚、朋友或外姓人参股，而股份大过自己时，最终肯定是要更换董事长的。

2．刘璋的经历告诉我们：当企业做到小有成就时，忽然有一个自称是亲戚或朋友的要进来合股投资或打工，都要戒备，以防自己一手创办的公司会转手送人。

3．王允的经历告诉我们：不管多大型、多有实力的企业，只要有人员存在私利，给予挑拨分化，都是可以把它整垮的。

4．吕布的经历告诉我们：频繁的跳槽，直接导致没有老板敢录用。

5．孔明的经历告诉我们：进私企，其实比进国企更有发展空间；在大型企业光靠个人能力是很难突破业绩的，要懂得如何管理、分配、开发下级员工之能量、给予重任，才能培养出优秀的团队，以防关键人才挂掉后产生的人才真空。

6．张飞的经历告诉我们：要善待员工，若是长期压制奴役，必将得到报复，即使不报复也会导致集体罢工或跳槽。

7．曹嵩的经历告诉我们：儿子亲没亲生并不重要，关键在于有没有潜质，只要是人才花再多钱培养也是值得的。

8．周瑜的经历告诉我们：遇到和自己旗鼓相当的对手时，要沉得住气，扬长避短。不能让个人的成败输赢盖过了大局的利益！