跳槽加薪？数据告诉你真相
正值跳槽高峰期，不少初入职场的大学毕业生因为各种原因忙着给自己找下家。从职业中长期发展角度看，频繁跳槽未必能收获理想结果。各高校的职业生涯规划指导工作，是否包含了学生未来职业稳定性的问题？
2010届大学生毕业三年内平均雇主数2.3个；艺术类专业毕业生跳槽次数最多
表1 2010届本科毕业三年内的平均雇主数最高的前五个专业类
单位：个
| 本科平均雇主数最高的前五个专业类名称 | 毕业三年内平均雇主数 |
| 艺术类 | 2.4 |
| 外国语言文学类 | 2.2 |
| 数学类 | 2.2 |
| 新闻传播学类 | 2.2 |
| 轻工纺织食品类 | 2.2 |
| 生物科学类 | 2.2 |
| 教育学类 | 2.2 |
| 环境科学类 | 2.2 |
数据来源：麦可思-中国2010届大学毕业生三年后职业发展调查。
表2 2010届本科毕业三年内的平均雇主数最低的前五个专业类
单位：个
| 本科平均雇主数最低的前五个专业类名称 | 毕业三年内平均雇主数 |
| 地矿类 | 1.4 |
| 能源动力类 | 1.6 |
| 交通运输类 | 1.7 |
| 临床医学与医学技术类 | 1.8 |
| 政治学类 | 1.8 |
| 统计学类 | 1.8 |
| 仪器仪表类 | 1.8 |
| 环境与安全类 | 1.8 |
| 机械类 | 1.8 |
数据来源：麦可思-中国2010届大学毕业生三年后职业发展调查。
表3 2010届高职高专毕业三年内的平均雇主数最高的前五个专业类
单位：个
| 高职高专平均雇主数最高的前五个专业类名称 | 毕业三年内平均雇主数 |
| 艺术设计类 | 2.9 |
| 计算机类 | 2.7 |
| 交通运输类 | 2.7 |
| 建筑设计类 | 2.7 |
| 公路运输类 | 2.7 |
| 林业技术类 | 2.7 |
| 广播影视类 | 2.7 |
数据来源：麦可思-中国2010届大学毕业生三年后职业发展调查。
表4 2010届高职高专毕业三年内的平均雇主数最低的前五个专业类
单位：个
| 高职高专平均雇主数最低的前五个专业类名称 | 毕业三年内平均雇主数 |
| 民航运输类 | 1.8 |
| 电力技术类 | 1.8 |
| 护理类 | 1.9 |
| 水上运输类 | 2.0 |
| 测绘类 | 2.1 |
| 通信类 | 2.1 |
数据来源：麦可思-中国2010届大学毕业生三年后职业发展调查。
2010届大学毕业生毕业三年内平均为2.3个雇主工作过，其中本科毕业生的平均雇主数为2.0个，高职高专毕业生的平均雇主数为2.5个。
从不同专业类毕业生的角度分析，2010届本科的艺术类毕业生三年内更换雇主最多，平均雇主数为2.4个；本科地矿类毕业生平均雇主数（1.4个）最少。高职高专的艺术设计类毕业生平均雇主数最多，为2.9个；高职高专民航运输类、电力技术类毕业生平均雇主数（均为1.8个）最少。
频繁跳槽并不能带来月收入大幅提高
麦可思对2013届大学毕业生的调查显示，毕业半年后主动离职的原因中，49%是因为薪资福利偏低。从中长期来看，跳槽真的能为职场新人带来收入上的大幅提高吗？
图1和图2分别是2010届本科生和高职高专生毕业三年内工作过不同雇主数的人群月收入对比。可以看出，工作稳定的毕业生其月收入相对更高。具体来看，在2010届本科毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为6442元。工作过的雇主数越多，其月收入反而越低；为5个及以上雇主工作的本科生毕业三年后月收入最低，仅为5365元。雇主数为1个的高职高专生毕业三年后月收入最高，为5096元。一方面，在某一职位或行业工作时间越长，毕业生的职场积累可能为提高薪资创造有利条件。当然，另一方面也不排除因毕业生对薪资满意从而降低离职意愿的情况。
数据说明
麦可思曾对2010届大学毕业生进行过毕业半年后调查（2011年初完成，回收全国样本约22.7万），2013年底对此全国样本进行了三年后的再次跟踪调查，回收全国样本约5.4万。
数据分析：麦可思研究院
专注高等教育，请微信搜索“麦可思研究”或“MyCOS_Research”。
