外贸老板们必看：一位新手被辞退的故事

在接受C周刊采访时，August的心情尚未完全平复。面对C周刊的提问，他缓缓地讲述了自己这二十天的经历。

3月30日，August从三个面试通知中，选中了这家深圳的外贸公司。“当时我是这样想的，小公司的潜力大，机会大，于是在投简历的时候，我专挑公司规模小的投。”August说。刚到公司的时候公司大概两三百人，主要做家用PCBA控制板，智能开关，吊扇遥控器，负责外贸的也就只有三四个人而已。在选择这家做智能开关的公司时，August说，自己是满怀激情的，没想到正是这份当初认定最靠谱的工作，对自己的伤害最深。

刚进公司的第一个星期，August跟所有外贸新手一样，都是先熟悉公司产品。一个星期后的某一天，公司同事来了个印度客户，让August陪同接待，“这个消息有点突然，我一直以为这是有意让我跟着去长长见识，锻炼锻炼的。”August说，刚开始见客户的时候紧张得手心出汗，走路都有点走不稳。

这个印度客户要的产品是吊扇遥控器的，“我们现有的遥控器，只控制一路风扇和一路灯。客户要求多加一个按键控制两路灯。后来他们直接找boss过来谈，估价。这期间我以为只是跟着学，打打酱油什么的就行了，期间也没说话，要我说我也说不出来。”August说到这里觉得有些委屈，因为事后他才从上司那里得知，boss对他的表现很不满意。除此之外，August的上司还跟他说，上班时间是用来熟悉产品的，不是用来练习英语，看外贸论坛之类的，“他说，这是给我的最后一次机会，希望我好好珍惜。”

上班的第三个星期，August被安排跟着一位师傅学习，让他跟着师傅一起见了好几回客户。August也自觉地跟紧师傅的脚步，“我以为这是公司希望我能够快速成长起来而安排的。而且，我喜欢这样的工作模式，有意思，能让我更快进入状态。”August说道。这期间，他也会利用空闲的时间浏览外贸论坛，继续学习外贸知识。“很不幸，我在看外贸论坛的时候，似乎又被boss看到了，他再次批评了我的上司。”

之后，August的上司找到他，希望他能够辞职，“他说已经给过我机会了，我没有珍惜，对此我很烦恼，也很舍不得一些同事们。虽然才做了短短的二十天，但有些同事对我挺好的。”

“当时面试的时候，上司主要问对外贸有哪些了解，然后就是读一段他们的英语产品，翻译一下，再用英语回答他们的几个问题。全程大概花了半个小时左右。”August表示，自己作为一个新人，公司没有给自己足够的时间成长，让他觉得有点遗憾。

“归根到底还是我自己的能力不足，怨不得别人。”August说道。当C周刊跟他聊到公司让他自己辞职这个问题的时候，August说，不在乎三个月的工资，但心受伤了，却一时间难以平复。

“大多数中国企业都是一张考卷，外加聊天面试，就完成了对一个人所有的职业技能了解。这样做的弊端显而易见：一是入职深入了解员工之后，企业发现员工不适合这份工作，然后就出现调岗，甚至于试用期不合格，辞退员工等现象；二是员工对岗位前期了解不多，工作后才发现自己并不适合这个职位，辞职与否都成了员工最大的问题。”针对August的情况，在安徽做外贸的张女士对C周刊说，这样的现象对公司损失其实很大。同时，对员工也是不负责任的。

“做好招聘工作，才能让公司与员工之间真正得到双赢。”张女士说。（文/C周刊 陈键彬）