Hollywood·揭秘|好莱坞多方制衡的“选角”流程

演进历程

摄影棚时代：集体试镜

在好莱坞的摄影棚时代，每个制片公司都有一堆签约演员，在开机前组织几打演员参加集体试镜，看谁能最终脱颖而出。

独立制片时代：选角体系

独立制片兴起之后，好莱坞的选角已经不再是翻翻杂志画报照片、查查合约一样的“乱点鸳鸯谱”，而是形成了成熟的商业体系，包括成立专业的选角公司，实行流水线运作，建立各种类型演员的资料库和价值评估档案。

选角过程中的关键人物

选角导演

在欧美地区，职业的选角导演总是能在观众体验到激荡心胸的角色认同前，就帮观众决定了观影体验，他们可以在成千上百的试镜人员里，为电影角色寻找到气质最合适的演员，以至于给观众造成“某演员就是为某角色而生”，或“某角色就是为某演员而写”的感觉。

从大片场时代结束，到独立制片时代崛起，好莱坞有着高效且师承有序的选角导演体系，其中最著名的选角导演先驱但是被誉为“电影圈里的无名英雄”的玛瑞恩·多尔蒂。他是美国独立电影的先锋代表人物，也是好莱坞的最著名的选角大师。“你是我的眼”是马丁·斯科塞斯、伍迪·艾伦和克林特·伊斯特伍德对多尔蒂最高称赞，正是由于她的慧眼识珠，成就了阿尔·帕西诺、罗伯特·德尼罗和达斯汀·霍夫曼等国际巨星。在华纳任职的30多年，她担任选角的影片包括《蝙蝠侠》《致命武器》等近100部电影。

除此之外，比较知名的选角导演还有伍迪·伦的电影选角人朱丽叶·泰勒，《复仇威龙》的选角人阿曼达·麦基，《阿甘正传》的选角人艾伦·路易斯，从1981年起包揽007系列选角的黛比·麦克威廉姆斯以及《哈利波特》系列的选角人玛丽·塞维尔。

选角步骤及机制

多方制衡

如今的选角系体制是一个多方制衡的系统，无论导演、制片人甚至投资方都没有绝对的权力。

1)挑选演员一般需要先通过选角团队；

2)这个团队再联系到演员工会；

3)然后公会会按照制片方的要求，通知所有符合条件的演员，约定时间进行面试。

4)最终面试的考官则由导演、制片人和演员工会派出的经纪人三方组成。

选角导演的作用

1)在这个过程中，选角导演的存在，可让举棋不定的导演减少和大牌演员冲突的可能性，

2)而在选择群众演员、特型演员、动物演员，甚至是大规模的“海选”过程中，选角导演就更显得必不可少。

选角导演的选角步骤

一般来说，选角体系下的选角导演，会按三个步骤微电影角色选取合适的演员，

1)首先是“策划演员班底”

2)其次是“让演员试戏”

3)最后就是“拍板”

待定人选来源

具体来说，就是电影的投资方会给出固定待选的演员名单，所以选角团队要让自己中意的人当选，需要一定程度的外交手段和策略技巧。选角团队会通过各种渠道，最重要的是演员工会（Screen Actors Guild,SAG），此外每个选角导演都有自己备用的资料库，可以帮助他们快速准确滴挑选演员。

选角考虑因素

在这个过程中，他们会针对各位可能的候选人各位给投资方出示详细的公式推算，通过测算明星们最近上映电影的票房排行、涨跌情况，近年来的个人票房数字、片酬、投资回报率和人气指数等元素，得出明星不同的动态价值系数。最终在兼顾成本的基础上选取合适的演员进入侯选。

候选试戏

一旦某演员进入候选阶段，不管那些穿着体面的投资方同不同意选角团队的意见，电影都将会进入下一步：让演员试戏。

演员要分别面对摄影机，来完成剧组给与的表演题目，这不但用于检验演员是否合适，也能用来检验选角团队和制片方的分歧，摄影机从来不说谎，它可以展示一个演员的许多侧面，甚至这些方面是演员自身都无法意识到的，因此他在挑选演员方面就会起到更为关键的作用。

定人过程

选角导演将在这个过程中联系演员并安排他们上镜。在试戏环节，选角团队需要着重考察演员的天赋、表演经验、语言功力和合作精神。

一般的面试环节都要经过三轮以上，海选过程则需要更多的群体PK才能敲定最终的人选。

倘若候选人基本确定，还需要定妆再三检验，如无疑问，便可以签订合同。这个过程在导演、制片和选角团队达成妥协无疑议的前提下最终实现。

【来自影视新生代】

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