你知道武钢人如何构建自己的“精神家园”？

国资文化在线刊发文章：

武钢“立体式”文化（道德）讲堂构建企业“精神家园”

全文如下：

武钢“立体式”文化（道德）讲堂构建企业“精神家园”

为深入践行社会主义核心价值观，落实中央及国务院国资委关于在中央企业广泛开展道德讲堂的要求，武钢将开展文化（道德）讲堂作为深化企业文化建设，提升企业文化影响力，促进干部职工道德水平和企业整体文明素养提升的重要载体，并将办好文化（道德）讲堂纳入2015年公司党委重点工作之一，制定下发武钢文化（道德）讲堂2015年工作方案。加强统筹规划，融合相关单位（部门）资源优势，多方联动协同推进，全年计划举办有一定规模、有广泛影响的文化（道德）讲堂33场，共同努力将文化（道德）讲堂打造成为企业文化品牌。

一、拓宽工作思路，丰富讲堂内容

1.大力宣讲企业文化。办好文化（道德）讲堂，必须讲好企业文化，增强广大职工企业文化意识。武钢在《工作方案》中提出一是要采取多种方式，多角度宣讲展示武钢企业文化，提高武钢企业文化认知认同度。二是要交流推广武钢企业文化先进经验，提高各单位企业文化建设水平。三是要开阔企业文化建设视野，邀请企业文化专家学者指导武钢企业文化建设，传播分享企业文化建设新的理论和成果。

2.弘扬优秀传统文化。中华传统文化作为中华民族的精神之根和文化之魂，是民族繁衍生息的根基和血脉。办好文化（道德）讲堂，要大力弘扬优秀传统文化，采取唱歌曲、诵经典等多种方式，用优秀传统文化涵养广大干部职工的思想和行为规范。

3.积极培育艺术文化。办好文化（道德）讲堂，要树立大文化工作理念。文化讲堂不仅讲企业文化，还应充分吸纳文学、书法、绘画等艺术文化。通过艺术文化的熏陶，提升职工群众的文化涵养和文明礼仪，为加强企业文化建设奠定良好基础。

二、发挥资源优势，创新讲堂方式

1.融合部门资源。办好文化（道德）讲堂，要善于借助相关部门优势，集合文化资源和力量。要学习相关部门好的经验做法，加强沟通协作，将好的讲课内容纳入公司文化（道德）讲堂整体工作安排。

2.借助外部力量。武钢文化讲堂也是道德讲堂。要加强与国务院国资委、省市区主管部门的沟通联系，借助外部资源和力量，办好道德讲堂。要采取学模范、文化名人讲坛等多种形式，大力弘扬社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化，以身边人讲身边事，用身边事教育身边人，不断加强职工的思想道德建设。

3.发挥职工智慧。办好文化（道德）讲堂，服务对象是广大职工群众，必须把职工群众是否满意放在首位。要广泛征求职工意见建议，充分发挥职工智慧力量，调动职工群众参与文化（道德）讲堂的热情，不断丰富完善文化（道德）讲堂的内容和形式。

三、拓展师资力量，加强队伍建设

1.立足武钢。武钢文化（道德）讲堂不仅请领导、专家、学者走上讲台，还应请基层一线职工走向前台，充分调动各层次员工参与企业文化建设积极性，努力将其打造成传播企业文化的阵地和品牌，分享工作经验和知识的平台，提升展示工作能力的舞台。

2.面向社会。要加强与国内大专院校、专家学者沟通联系，形成良好合作关系，建立讲课评估机制，提高讲课质量，不断提升武钢文化（道德）讲堂的社会影响力。